近日，在各地推行的聘任制公務(wù)員制度再次引發(fā)熱議。有觀點認(rèn)為推行公務(wù)員聘任制，是打破公務(wù)員“能進不能出”怪圈的重要步驟，有利于推進行政體制改革步伐，但同時也不乏質(zhì)疑的聲音。（5月7日，人民日報）

長久以來，公務(wù)員“能進難出”甚至“能進不出”的現(xiàn)象受到了社會輿論的廣泛關(guān)注，因此國家積極探索公務(wù)員體制改革，聘任制則是走出了一條與社會需要相結(jié)合的道路。

現(xiàn)在，逢進必考是公務(wù)員進入體制的一個重要特征，通過高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的社會化考試，能夠選拔出一批黨和政府需要的人才，同時嚴(yán)格、規(guī)范的程序又保證了公平公正，給予了所有參與人員同等機會，因此公務(wù)員考試成為了招賢納士的主要途徑。

聘任制公務(wù)員不同與統(tǒng)招公務(wù)員的一個很大區(qū)別就在于，聘任制公務(wù)員實行的與企業(yè)用工人員一樣簽訂就業(yè)合同，并根據(jù)工作的實際需要和聘期內(nèi)的表現(xiàn)決定是否需要進行續(xù)聘。實行聘任制公務(wù)員對于政府引進一批專業(yè)技能強的工作人員具有重要意義。

當(dāng)前，深圳首批3000多聘任制公務(wù)員在聘期滿后無一人解聘，這一現(xiàn)象之所以受到社會熱議也能從側(cè)面反應(yīng)出公務(wù)員隊伍“只進不出”這個現(xiàn)象依然亟待解決。但是我們應(yīng)當(dāng)看到，出現(xiàn)這種現(xiàn)象不是因為聘任制公務(wù)員制度不合理，而是由于目前聘任制公務(wù)員制度剛剛試行，在很多地方由于經(jīng)驗不足，對于聘任制公務(wù)員的考核方式、管理制度還存在一定的不足，因此退出機制不完善，但是我們不能因噎廢食，我們應(yīng)當(dāng)看到實行聘任制公務(wù)員是我國公務(wù)員制度改革探索的重要一步，所以我們要堅持在摸索中完善，持之以恒，必然能夠建立起群眾認(rèn)可、體制合理的公務(wù)員制度。

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