今年兩會，公務員工資漲跌成了代表委員爭議的熱點。一些委員對公務員工資實行改革的提案，引發(fā)網(wǎng)友討論?！?萬多網(wǎng)友跟帖”。最初看到網(wǎng)上鋪天蓋地的罵聲，政協(xié)委員何香久很傷心，“我不怪那些網(wǎng)友。他們罵醒了我，讓我意識到，現(xiàn)在群眾和公務員這個群體之間的對立情緒有多嚴重。我們必須要改變自己的公眾形象了?！?新華網(wǎng)3月9日)

公務員到底該不該加薪？公說公有理，婆說婆有理，但是在眾多網(wǎng)友的“罵聲”中，一個觀點特別具有代表性，那就是“先把工作做好了再說”。實際上，公眾表面上反對公務員加薪，質(zhì)疑公務員“裝窮”，實質(zhì)上是在宣泄對整個干部隊伍的不滿情緒，換而言之，“公務員加薪挨罵”不過是公眾對干部形象不滿的“替罪羊”。

就全國而言，不法官員確實不少，但是把這部分官員的“丑陋帽子”硬扣在所有干部頭上，也有失公允，但是在涉及社會利益、集體利益，乃至公眾個人利益時，公眾有這樣以偏概全的“不理智”認識和“較真”勁兒完全可以理解，正如那些公務員“喊窮”一樣，總是把自己的利益得失和切身感受放在第一位。公務員和公眾都是從自己的切身感知出發(fā)，沒有誰對誰錯，公務員因“窮”喊加薪，算是正當?shù)睦嬖V求，公眾因?qū)珓諉T工作不滿意，站在納稅人（或老板）的角度反對加薪，更是理所當然，那么是否就只能等到公務員把工作做好了才有資格加薪，才能得到公眾的支持呢？

公眾的不滿情緒歸根結(jié)底是對干部隊伍缺乏信任，然而十八大以來，隨著黨中央持續(xù)不斷、日益加強的反腐倡廉建設，干部作風和政務質(zhì)量都有了明顯改觀，政府的公信力正在日益凝聚和牢固，從這點上看，公眾也應當更有理由、更有信心相信公務員隊伍建設。當然，通過“公務員加薪”的激烈辯論過后，全社會更應該深刻反思，學會換位思考，特別是公務員，更要明晰自身的責任和義務，不能光比收入不比貢獻，光比貢獻不比作風。至于加薪，還需要綜合制度的設計和公眾的呼聲考量，盡量公平、公開，順應社會發(fā)展的步伐。

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