公務(wù)員辭職到國(guó)企要防止權(quán)力被“引渡”

近幾年的兩會(huì)，公務(wù)員工資改革的話題都備受關(guān)注，今年亦如此。(3月8日 人民網(wǎng))

公務(wù)員辭職不到民企多到國(guó)企，這一看似普遍的做法值得我們警惕。為什么呢？從已經(jīng)辭職的公務(wù)員可以看出，這些公務(wù)員在職時(shí)多是一個(gè)地方一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)干部。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，辭職到國(guó)企去掙取幾十萬、乃至上百萬的年薪。除了要給公務(wù)員本身的能力打個(gè)問號(hào)外。這辭職背后是不是還隱藏著我們見不著的權(quán)力、利益輸送就值得深究了。

要真正弄明白這一問題，筆者認(rèn)為，對(duì)于那些想通過辭掉職務(wù)擺脫組織調(diào)查，想平安過渡到岸的官員，一定要進(jìn)行嚴(yán)肅把關(guān)。不能因?yàn)槠滢o職就對(duì)其前事不究，那最終就給其他官員造成一種假象，在知道自己可能犯錯(cuò)的時(shí)候就來個(gè)棄車保帥，還可以到企業(yè)繼續(xù)掙高薪，何樂而不為呢？這種風(fēng)氣絕不肯助長(zhǎng)。

國(guó)企也該反思。你在聘任這些辭職公務(wù)員時(shí)，一方面有沒有存在人情賬，聘他們是不是有見不得人的交易在里面。另一方面所聘公務(wù)員其能力到底值不值那么高的薪酬。濫竽充數(shù)者就該大膽拒之門外，否則，國(guó)企最終會(huì)被這些“寄生蟲”所腐蝕。

國(guó)企監(jiān)管部門也該反思該如何加強(qiáng)國(guó)企監(jiān)管。國(guó)企由于其資本全部或主要由國(guó)家投入，全部資本或主要股份歸國(guó)家所有。所以，國(guó)企監(jiān)管部門就要看緊國(guó)家的資產(chǎn)，除了管企業(yè)的發(fā)展也要管管企業(yè)的人事，不能因?yàn)橐活w老鼠屎弄壞一鍋湯。否則到最后后悔就晚矣。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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