我當面試官的體會

由于工作經(jīng)歷和專業(yè)的關系，當單位招聘新人時，我總是被人事經(jīng)理或人事主管請去幫忙。新人來單位面試，我也總是被請去當面試官。經(jīng)過了無數(shù)次的現(xiàn)場招聘和面試，我也積累了一些經(jīng)驗。

有的新人，一看外表和氣質(zhì)，我就可以基本確定是否適合我們公司招聘崗位的要求，于是我會問得仔細些。有的新人，一看外表和氣質(zhì)，我感到并不適合我們公司招聘崗位的要求，于是我就會問得粗一些。

對新人來說，給面試官的第一印象非常重要。穿著、表情、化妝、動作、姿態(tài)、精神狀態(tài)，這些外在的東西，是影響面試官觀感的基本要素，千萬不要忽視。

來應聘和參加面試的新人，一般都會比較緊張，即使我用很輕松、很隨意的語言向他們介紹情況或提問，他們也不容易放松。也許，學生都是怕考試的，我當學生時也一樣，將心比心吧。

在面試時，對那些沒有工作經(jīng)歷的人，或工作經(jīng)歷僅二、三年的人，我會提問：你了解我們公司嗎？你為什么要應聘這個職位？你如果來我們公司對自己的職業(yè)發(fā)展有什么想法？然后，我會根據(jù)情況詳細地向他介紹我們公司的基本情況、特點、優(yōu)勢和劣勢，公司的氛圍、企業(yè)文化、薪酬水平、員工福利以及招聘崗位的具體工作職責、工作量、日常事務、職業(yè)發(fā)展前景等。當然，如果在他的簡歷上沒有填寫薪酬的，我會很明確地請他給我一個薪酬的區(qū)間標準，即最低至最高薪酬的區(qū)間。如果，對方提出的薪酬過高，我會明確地告訴他招聘崗位薪酬的大致標準。如果，遇到我比較中意的新人，我會與他分析薪酬與事業(yè)的關系，得與失的關系，穩(wěn)定與動蕩的關系，眼前薪酬與個人長遠發(fā)展的關系，引導新人做全方位的比較思考和規(guī)劃。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

對那些工作經(jīng)歷在五年以上的，我一般會提問：請你講講在你的工作經(jīng)歷中，你感到做得最成功的、最得意的，同時得到大家好評的一件事？或者請你講講在你的工作經(jīng)歷中，你感到做得最失敗的、最糾結(jié)的一件事？通過這樣的提問，一般可以通過對方的表達、敘述，了解更多的東西，如，團隊意識、性格特點、思想方法、工作方法、動手能力、語言組織、表達能力等。

在面試中，我會遇到滔滔不絕的人，也會遇到夸夸其談的人，不過這也不要緊。我會不斷地追問其至某項工作的起點和細節(jié)，搞清楚他究竟負責的是什么工作，具體動手做了什么？如果，他沒有扎扎實實地獨立完成過某項工作，卻偏偏要把自己說得很能干，一般都擋不住我對過程和細節(jié)的追問。我可以通過不斷地追問，搞清楚他究竟做了哪些具體的工作，能力如何。即使是從事專業(yè)的技術人員，我也會通過具體的項目，以分項節(jié)點、技術、工藝為線索，追問至某一個具體的起點上，了解他具體從事的專業(yè)和水平，以便對他作出綜合評價。

通過這樣的方法，我就可以在短短的面試時間中，對新人作出基本接近于符合新人實際情況的正確判斷，提供人事部門參考。

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