作為具備發(fā)展和成長潛力的干部群體，廣大年輕干部要自覺肩負歷史使命，堅定前進信心，立大志、明大德、成大才、擔大任，在愛國愛民、錘煉品德、勇于創(chuàng)新、實學實干中不斷“挖潛蓄力”，以實際行動為黨和國家事業(yè)發(fā)展貢獻力量。正確認識“潛力”，保持自知自明。所謂“潛力”，顧名思義，即潛在的能力、實力。人們之所以看重潛力，更多的是看重了潛力背后所蘊含的無限希望，這就如同冰山一角，總能帶給人無限遐想與期待一樣。潛力并非能力更非實力，從潛力到能力再到實力，尚有距離，更需努力。王安石筆下的“神童”仲永，5歲能寫詩，聲名早遠揚，才氣不可謂不足，潛力不可謂不大，然而卻因疏于日常學習、忙于結(jié)交權(quán)貴，耽誤了自身成長，長大后平庸如常，著實令人唏噓。可見，倘若錯把潛力當能力，甚至自以為擁有非凡實力，而一味地沾沾自喜、得意忘形，甚至大吃“天賦老本”，只知“輸出”不知“輸入”，最終只能落得才思枯竭、江郎才盡的境地，更有可能因為疏于最基本的自我要求和進步而與世脫節(jié)、不及常人。如此現(xiàn)象，引人深思。警惕“潛力陷阱”，保持自警自省。現(xiàn)實中，有一些年輕干部同樣本很有潛力、很被看好，他們是領(lǐng)導認可、組織培養(yǎng)、群眾公認的“好苗子”，“學歷高”“素質(zhì)好”“潛力大”是他們身上的閃亮標簽。然而，本應(yīng)茁壯成長成才、為事業(yè)發(fā)展貢獻力量的他們，有的卻錯把潛力當能力、誤把希望當現(xiàn)實，從而放松了對理論學習、實踐鍛煉的自我要求。充分“挖潛蓄力”，保持自立自強。如何正確看待和挖掘潛力，從而真正提升能力和增強實力，其中大有學問。習近平總書記對干部特別是年輕干部提出的“七種能力”要求，可謂是為年輕干部提高能力明確了奮斗目標，指明了努力方向。要對照“好干部”標準、“七種能力”要求、模范人物事跡，客觀全面地審視自己，明確自己的長處有哪些、短板在哪里，知曉自己的潛力是什么、如何去挖掘；要心懷“國之大者”，提高政治站位和思想水平，多謀能力提升、少想職位晉升，真正在思想上、政治上和行動上重視能力提升問題，讓自己的成長成才與國家和民族的命運緊密相連；要在學習和實踐中多多經(jīng)風雨、見世面，做到強思想、長知識、強技能、提水平，善于鞏固和擴大潛力優(yōu)勢，及時補足和提升能力短板，從而真正把潛力變成能力，進而成為干事創(chuàng)業(yè)的雄厚實力。

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