用人之道

其實(shí)每個(gè)人到了社會上都是人才，因?yàn)槊總€(gè)人都有自己的特長，有自己的愛好，有自己的能力，差得就是千里馬多，伯樂難尋。不過，每個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)，要學(xué)會用人之道，合適的人才做合適的事，讓他們發(fā)揮所長，在不同的崗位里，發(fā)光發(fā)熱。所以說，是金子都會發(fā)光的。

人才都是在一邊學(xué)習(xí)一邊實(shí)踐中磨練出來的，不要去要求太多，沒有全能的人，也沒有萬能的人，一個(gè)人即使有才華，也不會馬上表現(xiàn)出來的，也要天時(shí)地理人合，人才是會挖掘的，有眼光的伯樂，就是一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)侯，做合適的事，學(xué)習(xí)也是一個(gè)過程，需要時(shí)間，為此工作上的事，不要過分的多，再仔細(xì)的人，也會出錯(cuò)的，沒有完美的人，和完美的事。錯(cuò)了，就改，這就是一句話，有則改之無則加勉嘛！用人之道，就是不同的人，做不同的事，不是所有的事，讓一個(gè)人全做了，這樣是不是太省工資了！

一個(gè)人可以在社會上，學(xué)習(xí)不同的技能，考不同的證書，可以成為一個(gè)一專多能的人，演員也可以成為多棲的藝人，這樣可以賺更多的錢，人才多了，用人單位就要擇優(yōu)錄取了。不過，專才專用，這樣不會造成一個(gè)人當(dāng)幾個(gè)人用的現(xiàn)像，這樣是不是太卷了，做不完的工作，賺得可憐的工資，這樣一個(gè)人可以養(yǎng)活，卻是養(yǎng)不活一個(gè)家。用人之道，要知人善用，社會在進(jìn)步，現(xiàn)在的學(xué)歷，并不能代表什么了，靠得是能力。

用人之道，說白了，就是要在學(xué)習(xí)中，發(fā)現(xiàn)人才，得到了人才，就要合理得管理，人才的流失是太多的損失，留不住人才，是常有的事，是社會的問題，還是領(lǐng)導(dǎo)的問題，現(xiàn)在失業(yè)的人多了，有的單位找不到人才，有的單位即使招到了，也是留住人，工作的不穩(wěn)定，讓人們的生活，變得不容易，機(jī)會是難得的，不過合適的工作太少了，是不是人太多了呀！

用人之道，從高層管理到第一線，沒有不肯吃苦的人，有人擅長這個(gè)，有人擅長那個(gè)，也是靠慢慢挖掘的，伯樂太少了，人才也是慢慢鍛煉出來的，就像娛樂圈，也是從跑龍?zhí)?，開始一步一步走向成功的。在這個(gè)競爭激烈的社會中，有人被淘汰，有人被重用，都是一種機(jī)會，工作和錢，是永遠(yuǎn)賺不完的，工資合理了，休息合理了，八小時(shí)工作制落實(shí)了，加班也可以留著人才，用人之道，是不是得反思了！是誰的問題？( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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