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筆者在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)總是喜歡用一些不合理的懲罰制度約束他人來實(shí)現(xiàn)安全管理。這樣可能在短時(shí)間內(nèi)遏制住事故苗子的發(fā)生，但更多的是給員工帶來消極情緒及負(fù)面影響。那么，怎樣才能讓員工心服口服的接受管理服務(wù)安全生產(chǎn)呢？人們常說“人管人累死人，制度管人氣死人，用心管人管住魂”。 筆者則覺得，企業(yè)在嚴(yán)格管理…閱讀全文
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