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用人權(quán)下放須避免“放而不管”科學(xué)精準(zhǔn)選人用人關(guān)鍵在用人主體。選人權(quán)與用人權(quán)分離，分屬不同部門(mén)不同主體，必然限制人才發(fā)展和使用，也嚴(yán)重制約了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。一些公有制經(jīng)濟(jì)主體，如個(gè)別黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)選人用人不規(guī)范、不公開(kāi)甚至由“一把手”拍板了事，在選人用人上唯關(guān)系、唯資歷、唯學(xué)歷，將人才拒…閱讀全文