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中國文化博大精深，關(guān)于人才的管理早在百家爭(zhēng)鳴的春秋戰(zhàn)國時(shí)代，便有“前方爭(zhēng)城池，后方爭(zhēng)人才”之論。而儒家、道家、墨家、法家作為春秋戰(zhàn)國時(shí)期諸子百家中各類學(xué)說觀點(diǎn)的典型代表，它們當(dāng)時(shí)很多超前的人才管理理念，時(shí)至今日，對(duì)于現(xiàn)代人力資源管理中的人才管理工作仍具有很重要的參考價(jià)值和借鑒意義儒家人才觀----“…閱讀全文