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OKR落地24步法的空間
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每天學(xué)一點(diǎn)OKR：為什么很多企業(yè)不更新OKR？
2023-09-20
企業(yè)OKR落地操作指南 系列之第093期：OKR與過程評估
2023-09-19
每天學(xué)一點(diǎn)OKR：OKR是理想，還是夢想？
2023-09-18
OKR教練操作指南：OKR教練如何應(yīng)對業(yè)務(wù)部門的交差思維？
2023-09-15
OKR教練操作指南：OKR教練怎樣面對企業(yè)HR的考核心態(tài)？
2023-09-14
每天學(xué)一點(diǎn)OKR：團(tuán)隊(duì)OKR與個體OKR為什么很難對齊？
2023-09-13
企業(yè)OKR落地操作指南 系列之第092期：OKR與組織績效
2023-09-12
每天學(xué)一點(diǎn)OKR：怎樣解決OKR與績效脫鉤？
2023-09-11
OKR教練操作指南：如何面對落地OKR的焦慮和迫切？
2023-09-08
OKR教練操作指南：日常工作與OKR脫節(jié)怎么辦？
2023-09-07
每天學(xué)一點(diǎn)OKR：為什么OKR應(yīng)用效果差異巨大？
2023-09-06
企業(yè)OKR落地操作指南 系列之第091期：OKR與項(xiàng)目制團(tuán)隊(duì)
2023-09-05
每天學(xué)一點(diǎn)OKR：企業(yè)落地OKR的真實(shí)目的到底是什么？
2023-09-04
OKR教練操作指南：為什么說管控欲阻礙OKR落地？
2023-09-01
OKR教練操作指南：如何樹立坦誠文化？
2023-08-31
每天學(xué)一點(diǎn)OKR：如何提升員工的創(chuàng)造力？
2023-08-30
企業(yè)OKR落地操作指南：系列之第090期：OKR與組織協(xié)同力
2023-08-29
每天學(xué)一點(diǎn)OKR：OKR怎樣推動組織結(jié)構(gòu)的變化？
2023-08-28
OKR教練操作指南：怎樣推動橫向協(xié)同？
2023-08-25
OKR教練操作指南：如果OKR沒達(dá)成怎么辦？
2023-08-24
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