公文寫作資料庫

1.創(chuàng)新，不能為了亮點(diǎn)而打造“盆景”，要選擇某一項(xiàng)工作、針對某一領(lǐng)域問題進(jìn)行深度思考、精心謀劃、先行先試、示范推廣，不求“全面開新花”，但求“落子滿盤活”，同時(shí)統(tǒng)籌好數(shù)量和質(zhì)量、有形和有效、過程和結(jié)果的關(guān)系，使創(chuàng)新工作成效摸得著、看得見、接地氣。

2.要牢固樹立崇尚實(shí)干的鮮明導(dǎo)向，大力選賢任能，把更多敢抓善管、不怕得罪人的實(shí)干家選出來用起來，實(shí)現(xiàn)以實(shí)干帶動實(shí)干、以實(shí)干贏得發(fā)展。

3.要大膽鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗，給實(shí)干者留出更大施展拳腳的空間，激勵廣大干部卸下包袱、心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)，爭做改革創(chuàng)新的開拓者、急先鋒。

4.注重選樹典型，大力宣傳在全面深化改革、急難險(xiǎn)重任務(wù)、改革創(chuàng)新發(fā)展中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，力求掀起學(xué)先進(jìn)、爭先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)熱潮，營造“爭先恐后”氛圍，以先進(jìn)帶后進(jìn)促有為，以榜樣力量為高質(zhì)量發(fā)展聚力賦能。

5.要走好人才自主培養(yǎng)之路，圍繞事業(yè)發(fā)展需要、人才成長需求，合理制訂“培訓(xùn)菜單”，變“灌輸式”培訓(xùn)為“參與式”培訓(xùn)，幫助人才補(bǔ)齊能力短板，鼓勵人才潛心鉆研，入一行、愛一行、專一行。

6.當(dāng)急難險(xiǎn)重任務(wù)擺在面前，必須堅(jiān)持“明知山有虎，偏向虎山行”的斗爭姿態(tài)，拿出“踏平坎坷成大道，斗罷艱險(xiǎn)又出發(fā)”的頑強(qiáng)意志，主動出擊，敢戰(zhàn)能勝。

7.越是困難大、矛盾多的地方，越是形勢嚴(yán)峻、情況復(fù)雜的時(shí)候，越要迎難而上、挺身而出，在重大斗爭磨礪中練膽魄、磨意志、長才干。

8.不論在哪個崗位、擔(dān)任什么職務(wù)，黨員干部都要勇于擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難，既當(dāng)指揮員、又當(dāng)戰(zhàn)斗員，培養(yǎng)和保持頑強(qiáng)的斗爭精神、堅(jiān)韌的斗爭意志、高超的斗爭本領(lǐng)。

9.同時(shí)要苦下“非常之功”“恒久之力”，主動問學(xué)于書本，問學(xué)于業(yè)務(wù)專家，提高知識儲備、加快知識更新、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、完善知識體系，求得真學(xué)問、練就真本領(lǐng)。

10.年輕干部接一接“燙手山芋”，當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”，讓自己內(nèi)心變得強(qiáng)大，磨礪出厚實(shí)的鐵肩膀，扛得起重活、打得了硬仗、擔(dān)得起重任，方能成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之材。

11.讀原著就要靜心讀進(jìn)去，不僅要通讀，還要細(xì)讀，更要精讀，研機(jī)析理，領(lǐng)會掌握新理論新思想的核心要義和精髓實(shí)質(zhì)。

12.始終保持一股韌勁，下一番鉆功，不斷提高運(yùn)用理論解決問題、指導(dǎo)實(shí)踐的能力，才可在日復(fù)一日的點(diǎn)滴積累中銳意進(jìn)取、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

13.堅(jiān)持問題導(dǎo)向，在“探其源，究其理”中把握事物本質(zhì)。走進(jìn)群眾生活，在“聞其言，觀其色”中掌握群眾需求。強(qiáng)化跟蹤督導(dǎo)，在“察其行，驗(yàn)其效”中化解工作難題。

14.細(xì)節(jié)反映態(tài)度，細(xì)節(jié)彰顯力度。把落實(shí)工作抓實(shí)抓細(xì)，才能防患于未然，才能盡最大可能堵住漏洞、不留死角。

15.工作往實(shí)里抓、向目標(biāo)奔，把“規(guī)劃圖”變成“施工圖”，把“時(shí)間表”變成“計(jì)程表”，躬身入局，善作善成。