作者：依揚(yáng)，在螞蟻一直是面試官，負(fù)責(zé)招聘正式員工和合作伙伴的面試

簡歷如何寫

1、簡歷三大原則：清晰，簡短，必要，給面試官留下好印象

2、技術(shù)能力匹配：滿足招聘方的要求，技術(shù)水平要達(dá)標(biāo)

3、突出項(xiàng)目亮點(diǎn)：10 秒以內(nèi)要讓面試官發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)，有問下去的動(dòng)力

1、簡歷三大原則

一份好簡歷應(yīng)該滿足以下三個(gè)特征：清晰，簡短，必要

1）清晰：簡歷是易于理解的，排版簡單，不會(huì)模棱兩可

比如學(xué)校和畢業(yè)時(shí)間，工作多少年，相應(yīng)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，求職崗位等需要清晰明確。

社招時(shí)有的人會(huì)把實(shí)習(xí)時(shí)間算上去，這個(gè)工作時(shí)間就對不上了，社招的話不用寫實(shí)習(xí)相關(guān)內(nèi)容了，除非內(nèi)容特別好。

還有的人會(huì)把畢業(yè)學(xué)校放到簡歷最后面，有的畢業(yè)時(shí)間都沒有讓面試官來猜，真的是蜜汁操作。這種一般就默認(rèn)簡歷不行，求職者自己都不自信，面試官繼續(xù)看簡歷的心情是沒有的。

2） 簡短：在工作匯報(bào)或者面試跳槽中，「突出重點(diǎn)」是非常重要的能力，有利于讓面試官一下就明白你想表達(dá)的重點(diǎn)內(nèi)容。非常重要的部分可以適當(dāng)加粗，然后簡歷不要超過 2 頁。

這部分不知道怎么做的話，推薦大家看看 《金字塔原理》這本書，非常棒，職場人必備。

3）必要：簡歷上面只需要有必要的信息，能夠幫助彼此最大化的節(jié)約時(shí)間，提升效率。保證簡歷里面的內(nèi)容都是面試官感興趣的。

基本信息包括姓名、郵箱、手機(jī)號、工作年限、意向城市等基本信息，像籍貫這些對面試來說不重要的內(nèi)容就不用寫了。

有的人會(huì)在簡歷中放上 GitHub 或者博客鏈接，如果博客內(nèi)容充實(shí)可以放上去，如果沒什么內(nèi)容，只是幾個(gè)面經(jīng)筆記的話，這種鏈接就不要放了，反而降分。

貼了博客鏈接的話，面試官一般都會(huì)去看一眼的，所以博客內(nèi)容要準(zhǔn)備一下，避免忘記后面試時(shí)尷尬。

有的人會(huì)把項(xiàng)目經(jīng)歷中相似的項(xiàng)目全部列出來，比如 A 管理后臺(tái)、B 管理后臺(tái)，其實(shí)這些工作內(nèi)容沒有多大差異性，寫一個(gè)有代表性的就可以了。

2、技術(shù)能力匹配

這部分突出深入的領(lǐng)域和掌握的核心技能，比如對性能優(yōu)化、監(jiān)控、工程化等有經(jīng)驗(yàn)，掌握了 Vue / React 源碼，掌握網(wǎng)絡(luò)、瀏覽器等原理，熟悉數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法等，突出這些內(nèi)容可以引導(dǎo)面試官向著你預(yù)設(shè)的戰(zhàn)場前進(jìn)，不至于突然拋幾道不會(huì)的面試題導(dǎo)致慌張。

3、突出項(xiàng)目亮點(diǎn)

需要非常精簡的把一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)歷寫出來，推薦使用【STAR】法則來完善項(xiàng)目的介紹，STAR法則是情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(dòng)(action)、結(jié)果(result)。

簡單來說就是【S】這個(gè)項(xiàng)目的背景是什么，可以是項(xiàng)目介紹也可以是遇到的問題和難點(diǎn)，【T】需要做的工作是什么，在其中擔(dān)任什么職責(zé)，【A】通過什么方式來解決這些問題的，【R】以及取得了什么指標(biāo)可衡量的結(jié)果。

從項(xiàng)目中的一些點(diǎn)切入，把自己的價(jià)值做出來就值得寫進(jìn)簡歷中。

項(xiàng)目準(zhǔn)備

工作分為兩種，一種是偏業(yè)務(wù)方向，另一種是偏基礎(chǔ)架構(gòu)方向

如果你的團(tuán)隊(duì)本身就是基礎(chǔ)架構(gòu)團(tuán)隊(duì)，那只要把你的項(xiàng)目系統(tǒng)的整理出來就可以了，從為什么做，怎么做，技術(shù)難點(diǎn)和業(yè)務(wù)價(jià)值這些說出來就可以。

如果你的團(tuán)隊(duì)是業(yè)務(wù)方向，那就需要在平常的工作中，去主動(dòng)挖掘技術(shù)點(diǎn)。這個(gè)要看團(tuán)隊(duì)的支持度，最好的方式是推動(dòng)團(tuán)隊(duì)去挖掘技術(shù)點(diǎn)，做一些業(yè)務(wù)價(jià)值提升點(diǎn)。

可以做的方向還是很多的，找準(zhǔn)一個(gè)方向做個(gè)一年以上，拿到結(jié)果之后再考慮跳槽這種事情。

腳手架系統(tǒng)、營銷配置平臺(tái)、發(fā)布 / 發(fā)碼平臺(tái)、微前端、低代碼、提效工具等等都是可以的。最好還是結(jié)合業(yè)務(wù)來做，做完后可以帶來業(yè)務(wù)價(jià)值，對績效和面試都有很大的幫助。

刷題準(zhǔn)備

雖然很多人吐槽這個(gè)，但是沒有辦法，市場就是這樣。面試時(shí)常規(guī)題型都回答不上來，很難進(jìn)入到后面的環(huán)節(jié)。

常規(guī)題型其實(shí)就那么多，包含了 HTML、CSS、JS、異步、瀏覽器、網(wǎng)絡(luò)、安全、框架、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法、性能優(yōu)化以及參加的手寫題。

現(xiàn)在很多公司都會(huì)在一面的時(shí)候安排編程能力考查，所以編程題和算法題需要好好準(zhǔn)備下，可以去https://muyiy.cn面試網(wǎng)站學(xué)習(xí)。

復(fù)習(xí)簡歷上列的知識(shí)點(diǎn)和項(xiàng)目，簡歷上的知識(shí)點(diǎn)將是接下來你面試時(shí)非常高頻的面試題，這些必須牢牢掌握。

對于你簡歷上沒有寫的知識(shí)，那就不用準(zhǔn)備了。比如你沒接觸過小程序，那就不用看。比如你的項(xiàng)目是 React，那就不用準(zhǔn)備 Vue。一切以你的簡歷為主。

如果說面試時(shí)遇到了你沒寫到的知識(shí)點(diǎn)，這時(shí)候只要如實(shí)說這塊沒怎么接觸過就好了，面試是為了挖掘你的潛力和你的亮點(diǎn)，不是為了為難你，所以有些點(diǎn)沒回答上來是沒有問題的。

幾個(gè)常見問題

1.格式問題

統(tǒng)一用 PDF 格式，很多人喜歡發(fā) Word 格式，但是不同設(shè)備下查看會(huì)亂掉。

排版簡潔明了就行，白底黑字，使用常見的表格、標(biāo)題、列表，不用過于花哨。

2.工作穩(wěn)定性

面試官一般會(huì)問離職原因，如果最近幾家跳槽很頻繁的話需要注意了。如果目標(biāo)是進(jìn)入大廠的話，最好在最近這一家待滿 3 年以上，5 年內(nèi)最好不要超過 3 家，不然就比較危險(xiǎn)了。

3.互動(dòng)式回答

有的人喜歡問什么答什么，這其實(shí)是不好的。一問一答會(huì)被面試官帶節(jié)奏，另外會(huì)顯得你沒有思考，看起來像背的。

這里需要突出跟問題相關(guān)的思考、框架原理或技術(shù)細(xì)節(jié)這些，要展現(xiàn)出來你與別人不同的地方。把你的技術(shù)亮點(diǎn)主要拋出來，引導(dǎo)面試官來問。

遇到不會(huì)的問題，就實(shí)話實(shí)說這個(gè)技術(shù)點(diǎn)不會(huì)，沒有深入了解過，然后把自己的理解說一下，切記胡亂猜測。

4.不要胡亂瞎扯

有的人喜歡胡亂瞎扯，回答問題說一大堆，但是沒有重點(diǎn)沒有主次，會(huì)讓面試官覺得你思路不清晰。

面試其實(shí)找的是同路人，除了技術(shù)水平外還會(huì)考察溝通水平如何，邏輯混亂的話，這種人一般不適合招進(jìn)來培養(yǎng)。

5.回答太流利

這個(gè)非常不好，太流利不符合正常人情況，面試官都知道大家是有準(zhǔn)備的，但是肆無忌憚的大段背誦，會(huì)給人一種只是背下來但沒有理解問題本質(zhì)的感覺。

這塊需要有適當(dāng)?shù)耐ｎD，要有思考，過程中最好是看著面試官眼睛來，有眼神上的互動(dòng)。

希望對你有幫助！

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