今日問題：中暑可不可以申請(qǐng)工傷賠償？

有一個(gè)媒體報(bào)道，一個(gè)建筑工人的老王，為了給兒子賺學(xué)費(fèi)。在高溫高濕度的條件下工作了九個(gè)小時(shí)，結(jié)果在收工的路上，因?yàn)闊嵘洳〉瓜铝?，送到醫(yī)院經(jīng)搶救無(wú)效身亡。

據(jù)老王的女兒王女士介紹，她的弟弟幾年前就考上了大學(xué)，但是為了減輕家里的負(fù)擔(dān)就退學(xué)打工了，最后在姐姐王女士的勸導(dǎo)下，弟弟今年又參加高考，馬上就要成為一名大學(xué)生。一家人不想讓弟弟再失去上學(xué)機(jī)會(huì)，所以老王作為父親就為了給兒子賺學(xué)費(fèi)，一直找活干。

這個(gè)世界充滿了痛苦，只是痛苦的表現(xiàn)形式各不相同，法律無(wú)法根除痛苦，但至少不能夠?qū)τ谌藶橹圃斓耐纯酂o(wú)動(dòng)于衷。

《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷做出了明確的規(guī)定，職業(yè)病是屬于工傷的。

《職業(yè)病名錄》也已經(jīng)將中暑列入其中。

《防暑降溫措施管理辦法》也明確規(guī)定說(shuō)，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣啊引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)的待遇。

所以呢，中暑導(dǎo)致的這個(gè)熱射病很有可能屬于工傷。之所以說(shuō)很有可能屬于工傷，因?yàn)?/span>認(rèn)定工傷的前提必須是存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系不是單純的一紙合同，即便沒有形式上的合同，如果存在實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系也是可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的。

多年前，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)過一個(gè)通知啊，《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，這個(gè)通知就說(shuō)，用人單位招用勞動(dòng)者，沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但如果具備下列情況，勞動(dòng)關(guān)系是成立的：1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人當(dāng)?shù)匕才诺挠袌?bào)酬的勞動(dòng)；3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，所以這個(gè)通知也特別指出，如果沒有勞動(dòng)合同，那如果有下列的一些憑證，比如說(shuō)：職工工資的發(fā)放花名冊(cè)；繳納各種社保的記錄；工作證、服務(wù)證；招聘時(shí)的登記表、報(bào)名表、考勤記錄等等，都可以作為一些參考來(lái)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。所以即使沒有書面的勞動(dòng)合同，但只要在實(shí)質(zhì)上存在勞動(dòng)合同關(guān)系，也是可以認(rèn)定為工傷的。

英國(guó)電影《對(duì)不起，我們錯(cuò)過了你》，看了之后呢讓人很難過。

講的是英國(guó)的紐卡斯?fàn)柕乃{(lán)領(lǐng)工人瑞奇的故事，瑞奇2008年金融危機(jī)之后，背上了債務(wù)，為了養(yǎng)活兩個(gè)孩子和家庭了，所以瑞奇在貨運(yùn)快遞中介的誘導(dǎo)下，也按揭的形式買了一輛貨車。想得很好，自己當(dāng)上自己的老板，做起了貨運(yùn)快遞的生意。他為了這個(gè)買貨車，瑞奇讓他的妻子做家政的艾比賣掉了自己家中的二手車。所以安比后來(lái)去做家政工作時(shí)，只能每天坐著公交車往返于各個(gè)客戶之間，非常疲憊。而瑞奇為了還貨車的貸款，也只能加班加點(diǎn)，夫妻兩人根本沒有時(shí)間來(lái)照顧孩子。這個(gè)片子真的是令人興酸，真實(shí)的生活總是充滿了苦楚，從來(lái)沒有容易二字。

羅老師印象非常深刻的，是當(dāng)時(shí)的這個(gè)快遞經(jīng)理設(shè)了一個(gè)陷阱，他當(dāng)時(shí)跟瑞奇說(shuō)，“那咱先把話說(shuō)清楚，你不是來(lái)給別人打工的。你是來(lái)加盟的，你不是為我們工作，而是我們的合伙人。你不是來(lái)給我們開車的，你是憑你自己的本事來(lái)加盟的。因此也沒有雇傭合同，也沒有績(jī)效指標(biāo)。你達(dá)到了運(yùn)輸?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，沒有底薪，只有運(yùn)輸費(fèi)?！?/p>

瑞奇自愿跳進(jìn)了快遞經(jīng)理設(shè)下的陷阱，但后來(lái)瑞奇認(rèn)為這是吸血鬼設(shè)下的陷阱。由于瑞奇沒有和公司簽訂勞動(dòng)合作，所以他最基本的權(quán)益得不到保障，請(qǐng)假也變得非常的艱難，休息就成了一種幾乎不可能的事情。瑞奇志愿跳進(jìn)了禍口，只是人生有多少的自愿是真正的心甘情愿呢？

前幾天，2022.07.04，最高人民法院一下發(fā)布了七個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議指導(dǎo)案例。

其中有一個(gè)判例叫做：聶某訴北京林氏兄弟文化有限公司確立勞動(dòng)關(guān)系案，這個(gè)叛例就明確指出：勞動(dòng)關(guān)系的適格主體，以這種所謂的“合作經(jīng)營(yíng)”等名義訂立協(xié)議，但這協(xié)議約定的雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容、實(shí)際履行的情況、符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者也主張和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，法院應(yīng)該予支持。所以像那種畫大餅，讓你做股東，做合伙人，不做打工人，的合作經(jīng)營(yíng)協(xié)議，如果實(shí)質(zhì)上符合勞動(dòng)關(guān)系，那也可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同，公司就必須要承擔(dān)勞動(dòng)法的義務(wù)。

當(dāng)然，法律永遠(yuǎn)要進(jìn)行利益平衡，自由和平等是存在一定張力的，是不能厚此薄彼的。

因此法律就特別區(qū)分了勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。如果因?yàn)閯趧?dòng)者和雇傭者屬于勞務(wù)關(guān)系，那可能就沒法認(rèn)定為工傷，也就無(wú)法申請(qǐng)工傷賠償。

這兩個(gè)概念的區(qū)別：1.勞動(dòng)關(guān)系，①是基于用人單位和勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合產(chǎn)生的一種關(guān)系；②由勞動(dòng)法調(diào)整；③雙方主體不僅存在的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在人身關(guān)系，因?yàn)閯趧?dòng)者除了提供勞動(dòng)以外，還要接受用人單位的管理，服從他的安排，遵守用人單位的規(guī)章管理制度；④受到國(guó)家的干預(yù)程度比較高，因?yàn)橛霉挝惶幱趶?qiáng)勢(shì)地位，勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)的地，所以勞動(dòng)合同的條款和內(nèi)容，國(guó)家常常它是以強(qiáng)制性的法規(guī)來(lái)規(guī)定的。

2.勞務(wù)關(guān)系，①產(chǎn)生依據(jù)都是雙方的約定；②由民法典調(diào)整；③雙方主體之間只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，彼此之間沒有隸屬關(guān)系，所以勞務(wù)人員提供勞務(wù)，雇傭者支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立地位是平等的；④受到國(guó)家干預(yù)的程度是比較低的，因?yàn)楹贤募s定取決于雙方當(dāng)事人的意識(shí)自治，如果沒有違反國(guó)家的法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那雙方當(dāng)事人可以自由的協(xié)商確定。比如說(shuō)啊，做保姆，做家教，打零工，這些都屬于勞務(wù)關(guān)系。

張三和勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，被派遣到某大公司，結(jié)果在工作中中暑啊，因?yàn)榇蠊疽?jié)約，不開空調(diào)，結(jié)果中暑了，張三和勞務(wù)派遣公司顯然是存在勞動(dòng)合同關(guān)系的，那自然是可以申請(qǐng)工傷賠償?shù)摹?/strong>