有人認為面試考就是說話的能力，只要會說就可以了。所以無需備考。這種想法是錯誤的。面試不僅僅是表達能力的考察，它應該是一個人綜合能力的考察，還包括人際溝通能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、服務意識與技巧等能力，既看外在形式，更看內(nèi)在知識貯備。因此面試是一場綜合實力的較量。努力是實現(xiàn)夢想的必經(jīng)之路。

　　總體而言，面試備考，類似一個人學繪畫，需要經(jīng)歷兩個步驟。第一步在于堅持不懈的“臨摹”;第二步在于“找到自己”的方式和風格。

　　“臨摹”其實就是掌握最基本的答題思路和技巧。譬如，計劃組織類題目會有一套答題的基本的流程和框架，所謂“一個帽子三個環(huán)節(jié)”，即目的意義——準備組織——協(xié)調(diào)控制——總結(jié)提升。

　　但只會“臨摹”是無法成功的。在此基礎上，還需找到自己的方式和風格?！芭R摹”是前提，讓我們找到骨架、思路，而“找到自己”是填充內(nèi)容和增添光彩，綻放自信之光。比如，自我認知類型的題目，往往要結(jié)合自己的生活經(jīng)歷，以真情實感去“入情入境入理”。答題有骨有肉，方能脫穎而出。