數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵舉措有哪些？數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)發(fā)展理念、組織方式、業(yè)務(wù)模式、經(jīng)營手段等全方位的變革，需要統(tǒng)籌規(guī)劃、頂層設(shè)計(jì)、系統(tǒng)推進(jìn)，做好企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃則是保障數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功的關(guān)鍵。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵舉措：

1、要做好企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃

適應(yīng)數(shù)字社會(huì)和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，充分分析市場(chǎng)和用戶的需求變化，以及內(nèi)外部資源條件稟賦，謀劃好數(shù)字化條件下企業(yè)業(yè)務(wù)新的發(fā)展模式和推進(jìn)路徑。

2、要做好人才保障規(guī)劃

根據(jù)業(yè)務(wù)數(shù)字化發(fā)展需求對(duì)人員素質(zhì)要求的變化，及時(shí)做好各個(gè)環(huán)節(jié)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的調(diào)配，讓信息素養(yǎng)成為各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)人員知識(shí)要求的標(biāo)配，讓人員保障成為各環(huán)節(jié)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的發(fā)動(dòng)機(jī)。

3、要做好薪酬激勵(lì)規(guī)劃

建立與信息技術(shù)人才社會(huì)價(jià)值相適應(yīng)的薪酬激勵(lì)體系，激發(fā)信息技術(shù)人才干事創(chuàng)新的活力。

當(dāng)下，制造業(yè)非常時(shí)髦的話題是數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能制造。制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型可促進(jìn)企業(yè)研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)加工、經(jīng)營管理、銷售服務(wù)等業(yè)務(wù)發(fā)展。促進(jìn)企業(yè)研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)加工、經(jīng)營管理、銷售服務(wù)等業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。