在面臨白熱化競爭的今天，未來銷售端的趨勢是，在產(chǎn)品上為用戶提供品質(zhì)化產(chǎn)品的基礎(chǔ)上，提供專業(yè)化服務(wù)，打造口碑化、品牌化銷售端品牌。開發(fā)十個新客戶，不如維系好兩個高復(fù)購率的老客戶。當然，這并不意味著新客戶不重要，相反，老客戶的復(fù)購會帶來源源不斷的新客戶。

從顧客角度上來說，消費者如今購買的不僅僅是產(chǎn)品本身，他還希望得到產(chǎn)品以外的附加值。我們從東方甄選的火爆程度上來看，消費者已經(jīng)進入了另外一個階段，也就是在滿足產(chǎn)品本身帶來的需求以外，更希望得到更高層次的滿足，也許這才是真正意義上的消費升級。過去幾年間，銷售端有多種多樣的名稱、形式，比如門店、體驗館、電商、直播等等，但這些是獲客的手段，但不是服務(wù)的本質(zhì)。從電商角度來說，無論是傳統(tǒng)電商還是直播電商，他所承擔的使命更應(yīng)該被重視的是源源不斷提供進來的客戶數(shù)據(jù)——今天給大伙分享一下對于剛起步的平臺來說再合適不過了，鏈動模式裂變團隊長速度快，資金回籠快，無需擔心資金鏈斷裂的問題，鏈動2+1商業(yè)模式

鏈動2+1商業(yè)模式，作為一款以引流用戶、提高銷量、增強粘性并且還能夠令用戶主動裂變發(fā)展平臺，那它的玩法是怎樣的呢？

鏈動2+1模式深度解析

模式框架：代理、老板

獎勵方案：平級獎、見點獎、平級獎、分紅獎

模式玩法：兩個身份機制：老板、代理。此代理非代理，用戶通過購買平臺的活動專區(qū)即可成為代理，獲得推廣的權(quán)利也可以解鎖其中第一項獎勵。而老板則需要代理推薦兩位用戶購買商品才能成為老板，老板能解鎖足足三項獎勵機制。

獎勵方案的詳情：

1.直推獎：代理直接推薦用戶成為代理就可獲得。（代理、老板都可以獲得）

2..見單獎：通過升級成為老板，再去推薦用戶消費就可獲得（僅老板可得）

3.平級獎：上級老板推薦的代理成為老板之后，上級老板可以從下級老板這里收到下級老板收益的額外獎勵（僅老板可得）

4.分紅獎（相當于靜態(tài)獎勵）：指的是平臺會從成交的訂單中抽成出來一部分利潤放進獎金池里，這筆錢是老板們可以分到的，按照業(yè)績比例來分，你做得業(yè)績越高，拿到的分成也就越多，做得業(yè)績少相應(yīng)來說分成也就少了。

鏈動2+1的風(fēng)險問題

這幾年國家對于支付的管控越來越嚴了，做模式的平臺，如果用官方的支付，銷售額到一定的量之后，相當于是企業(yè)在“裸奔”了，還要隨時擔心被凍結(jié)，這對于企業(yè)來說太被動了，所以當平臺運營一定的程度之后，要考慮對接第三方支付了

對接第三方支付公司進行分賬，這個好處是不僅減少公賬的進賬資金外，還能避免點對點交易的偷稅漏稅風(fēng)險和用戶斷卡風(fēng)險了，用戶資金統(tǒng)一進第三方合規(guī)支付牌照支付公司的監(jiān)管賬號，用戶提現(xiàn)或者供應(yīng)商提現(xiàn)直接從第三方支付監(jiān)管賬號分發(fā)，剩下的利潤還可以選擇提現(xiàn)到公賬或者私賬，如果配合靈活用工模式一起使用更好。

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