職稱是技術(shù)工作者職業(yè)牛涯繞不開的話題，每年都有大批的人員去參加職稱評審，同時(shí)也有很大一部分人是沒有通過職稱評審的；為什么會通不過評審呢？有很大原因在于不嚴(yán)謹(jǐn)，不規(guī)范。四川創(chuàng)視優(yōu)品科技服務(wù)認(rèn)為評職稱本身就是一個需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，規(guī)范化的整理。這樣才能有效地提高自己的通過率，少走彎路。

職稱是技術(shù)工作者職業(yè)生涯繞不開的話題，前些年，中級職稱相對簡單，但隨著近年來競爭越來越激烈，現(xiàn)在中級職稱也變得困難起來。

有些人特別容易被社會上的一些不良導(dǎo)向所影響，比如有人抱怨評職稱需要花錢，或者說評職稱需要提前聯(lián)系考評官，或者四處造謠，都是跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的才行。其實(shí)當(dāng)你決定參加評審的時(shí)候，就一定要擺正態(tài)度，不要輕易被這些不良的輿論導(dǎo)向所左右，不然就容易懈怠，覺得自己就是陪跑的命，或者走走過場。

當(dāng)你一旦有這種想法的時(shí)候，就非常危險(xiǎn)了，因?yàn)樽约憾加X得自己評不上的時(shí)候，就會消極應(yīng)對，一旦消極，評職稱就會出現(xiàn)坎坷，一遇到坎坷，就更加深自己對所謂的職稱內(nèi)幕深信不疑。所以態(tài)度是非常重要的。要相信，絕大多數(shù)情況下，職稱評審過程是公平的，公正的。國家已經(jīng)從各個方面去避免一些不良因素?fù)诫s到職稱評審過程中。

資料臨時(shí)準(zhǔn)備不少人開始評職稱的時(shí)候，一問，什么成果沒有，要專利沒專利、要論文沒論文，要項(xiàng)目沒項(xiàng)目。唯一擁有的就是年限到了，該評了。就拿論文舉例，雖說當(dāng)前“破五唯”，各地職稱文件已經(jīng)降低了對論文的要求。但是一提到評職稱，許多人下意識的想到“論文”。中級職稱需要“普刊論文”，高級職稱需要“核心論文”。

對于相當(dāng)部分技術(shù)工作者來說，難度還是比較大的，特別是企事業(yè)單位的技術(shù)人員，平時(shí)多從事一線工作，重點(diǎn)在于技術(shù)的應(yīng)用。而“論文”更加注重的是理論深度，這就造就一大批人員，談“論文”色變。往往對論文是一拖再拖，直到自己打算評職稱時(shí)，還沒有一篇像樣的論文見刊。于是四處咨詢，上下求索?？蒲谐晒漠a(chǎn)生，是有周期性的。

對論文來說，特別是經(jīng)過幾年的期刊整頓，即使普通論文，發(fā)表周期也大大延長，更別提核心論文。對于還有不到一年就要評職稱的人來說，短期內(nèi)想在論文方面尋求突破，是難上加難，現(xiàn)在的普通期刊，也很難做到半年內(nèi)見刊了，核心期刊的見刊周期，往往要一年以上。對其他科研成果的周期，實(shí)用新型專利的周期為6~9月，地方標(biāo)準(zhǔn)的周期為一年，項(xiàng)目和發(fā)明專利的周期要兩年。

態(tài)度決定一切，對于評職稱來說也是一樣的。需要用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度去準(zhǔn)備，去面對評審的各個環(huán)節(jié)。很多人只能不斷地抱怨自己一次次的職稱沒有通過，沒有討好領(lǐng)導(dǎo)，沒有關(guān)系或者是其他的原因。但是有沒有想過，可能也有自己的一部分原因呢。比如準(zhǔn)備資料的固定格式，是否充足，是否按照要求該蓋章蓋章，該粘貼的粘貼。要是需要發(fā)論文，那么也應(yīng)該提前準(zhǔn)備好。不要小看一些細(xì)節(jié)，如果不能做到嚴(yán)謹(jǐn)并規(guī)范地做好準(zhǔn)備工作，那么你的通過率鐵定是不高的。

所以一定要注意評職稱要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，嚴(yán)格按照所要求的規(guī)范來操作，那么你評上的幾率肯定會更高一些的。好了，四川創(chuàng)視優(yōu)品科技服務(wù)小編分享的關(guān)于職稱評審態(tài)度的內(nèi)容到這里就結(jié)束了，咱們下期再見~