兩個(gè)常識(shí)

1.投簡(jiǎn)歷的時(shí)間

2.簡(jiǎn)歷照

簡(jiǎn)歷不要花里胡哨（很多貼紙）

簡(jiǎn)介清晰

意向崗位和面試崗位要一致

三無應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷注意5點(diǎn)

意向崗位鎖死一個(gè)

1.不要全篇流水賬，講重點(diǎn)

2.有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，把簡(jiǎn)歷里面校園經(jīng)歷和性格介紹替換成[實(shí)習(xí)經(jīng)歷]和[項(xiàng)目經(jīng)歷]

把亮眼的實(shí)力經(jīng)歷和成果往前排

無經(jīng)歷，成果。

八卦——持續(xù)跟進(jìn)校園熱門事件整理焦點(diǎn)問題，對(duì)動(dòng)態(tài)事件進(jìn)行多角度全方位報(bào)道，好評(píng)率極高！

勸架——通過現(xiàn)場(chǎng)人群的引導(dǎo)和疏導(dǎo)，降低人員聚集風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)調(diào)整現(xiàn)場(chǎng)橫幅和標(biāo)語擺件，確保在場(chǎng)人員健康安全。

文字功底和文案功底的表現(xiàn)，書面表達(dá)能力。

發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)。

3.

量化工作成果

但凡能用數(shù)字，不要用文字。

但不要夸大具體數(shù)字。

創(chuàng)意類的職位，可以把作品集添加附件（PDF格式，避免亂碼）和簡(jiǎn)歷一起發(fā)過去。

文件名格式：

簡(jiǎn)歷模板在評(píng)論區(qū)

3招

1.

不要講簡(jiǎn)歷有的東西。

一句話介紹自己

兩到三句話表達(dá)自身優(yōu)勢(shì)（包括職業(yè)技能，加一句對(duì)這個(gè)應(yīng)聘崗位的理解。）

再加一句對(duì)應(yīng)聘公司的認(rèn)同度。

時(shí)間控制在2分鐘內(nèi)。

自己練習(xí)一下。

注意措辭。

不要說自己想說的（太過隨心所欲），要去想考官想聽的。

性格天馬行空——一個(gè)創(chuàng)意挖掘機(jī)ID制造能手

愛吃瓜——5G沖浪選手，熱點(diǎn)捕捉小能手

外向——團(tuán)隊(duì)活動(dòng)粘合劑，社交破冰小達(dá)人

關(guān)鍵詞展示法

一打開崗位職責(zé)，一一對(duì)應(yīng)組成關(guān)鍵詞。

eg

與網(wǎng)絡(luò)紅人溝通確認(rèn)合作事宜，以及簡(jiǎn)歷合作關(guān)系。

重點(diǎn)詞匯：溝通

把溝通這個(gè)詞帶到你的優(yōu)勢(shì)表達(dá)去切這個(gè)題。

重點(diǎn)表達(dá)你在溝通方面有什么樣的優(yōu)勢(shì)，技巧以及達(dá)成什么樣的成果。

舉詳細(xì)例子說明出來。

建議提前做好準(zhǔn)備。

舉個(gè)例子。

假設(shè)在學(xué)生會(huì)做了工作，就可以說，

在職期間通過溝通技巧對(duì)接拿下什么樣的活動(dòng)和贊助以及與人的怎么樣的溝通舉辦了多少場(chǎng)次的活動(dòng)。

為了表達(dá)更真實(shí)，記住剛才的數(shù)字表達(dá)法。比如活動(dòng)參與的人數(shù)，學(xué)生參與率。

針對(duì)溝通這方面，切到日常體會(huì)當(dāng)中，都可以展開講一講。

與公司相關(guān)你不知道回答的問題如何提前預(yù)判HR的預(yù)判。

各大平臺(tái)提前搜索一下公司官網(wǎng)，公眾號(hào)。提前了解公司背景和面試崗位職責(zé)是什么。

切忌回答不要做太多鋪墊。

或者支支吾吾，直接回答。

自信大方。

避免表達(dá)出對(duì)面試公司完全不了解。

不能表達(dá)出我只是為了找一份工作糊口（盲目搜，試試看）。

1.熟人內(nèi)推，成果翻倍。

2.面試快結(jié)束的時(shí)候，有一個(gè)反問的階段。

有兩個(gè)地方可以問但不能過多問。加班和薪資。（會(huì)讓hr覺得你抗壓能力差或者沒法承擔(dān)高強(qiáng)度工作的人）

后面面試通過還可以和HR單獨(dú)溝通，不用在面試階段過多地問。