小善在后臺收到很多HR小伙伴關于工傷保險的提問，為了讓大家更好掌握和吸收，增強用工社保意識，小善特此準備了工傷保險政策知識問答整理！

1.計算工傷職工工傷待遇時所用本人工資，不得低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的（ ）
解析：《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

2.停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇由誰支付？
解析：《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3. 應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由（ ）按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
解析：《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

4.《工傷保險條例》規(guī)定，喪葬補助金為（ ）個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
解析：《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

5.一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金分別由（ ）和（ ）支付。
解析：《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

6.下列哪一項情形屬于認定工傷？
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

7. 一次性工亡補助金標準是（ ）的20倍。
解析：《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

8.用人單位應該在什么時限內(nèi)為工傷職工申請工傷認定？（ ）
解析：《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

9. 國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的（ ）。
解析：《中華人民共和國社會保險法》第三十四條規(guī)定，國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率。

10.用人單位依法應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收（ ）的滯納金。
解析：《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

11.用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認定申請的，在此期間，由用人單位負擔工傷職工下列哪種費用？
解析：《工傷保險條例》第十七條，用人單位未在當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

12.職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由誰承擔舉證責任？
解析：《工傷保險條例》第十九條，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

13.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，職工發(fā)生工傷由誰承擔工傷保險責任？
解析：《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

14.工傷職工停工留薪期一般不超過（ ）個月, 傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認后可以適當延長，但延長期限不得超過（ ）個月
解析：《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

15.用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（ ）年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請

解析：《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

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