僅適用于想在職場有所發(fā)展賺取更多年薪的童鞋，已經(jīng)躺平、家里有礦的童鞋不適用~

決定財務(wù)職業(yè)薪酬的要素主要有以下幾個：

1）行業(yè)。金融、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)行業(yè)相同崗位可能普遍高于傳統(tǒng)制造業(yè)。

2）公司。同一行業(yè)公司相同崗位也存在差異，行業(yè)頭部公司可能普遍高于行業(yè)尾部。

3）崗位。費用會計崗位的工資普遍低于財務(wù)BP崗位。

4）工作經(jīng)驗。相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗長的工資高于工作經(jīng)驗低的。

我們將上述四個因素簡單的構(gòu)成：財務(wù)收入=行業(yè)基礎(chǔ)系數(shù)*公司系數(shù)*崗位系數(shù)*工作經(jīng)驗系數(shù)。這四項因素對于收入的影響比重不同，行業(yè)基礎(chǔ)系數(shù)和公司系數(shù)的影響程度大于崗位系數(shù)和工作經(jīng)驗系數(shù)。

若每年保持在同一公司同一崗位不變，隨著工作經(jīng)驗的增長，每年收入漲幅一般公司都會在5%左右；

若保持在同一公司崗位升職（具體請看視頻：財務(wù)崗位發(fā)展圖譜），收入的漲幅一般在10%-15%左右；

若在同行業(yè)更換至頭部公司，收入的漲幅一般在20%以上；

若換了不同行業(yè)的相同水平公司，收入的漲幅一般也在20%以上；

到此，大家應(yīng)該明白跳槽的原因，那下一篇給大家介紹怎么判斷一個合適的跳槽時機，以及跳槽前要做好什么準(zhǔn)備工作。