????在企業(yè)中一個(gè)常見(jiàn)現(xiàn)象是明明管轄幅度是一個(gè)部門，除了部門負(fù)責(zé)人職務(wù)以外，還要再帶一個(gè)公司或集團(tuán)副總的大帽子，典型情況是一個(gè)公司里運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)、行政、技術(shù)等等有五個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)人掛著公司副總的職務(wù)，導(dǎo)致真正的副總無(wú)法對(duì)戴帽部門實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)和管轄，由此形成了多方面的負(fù)效應(yīng)：

????（1）加大了管理層相互之間協(xié)調(diào)難度，部門割據(jù)日益嚴(yán)重；

????（2）戴上了公司領(lǐng)導(dǎo)人之一的帽子，也就有了公司領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)和作派，企業(yè)里多少事情都是部門負(fù)責(zé)人應(yīng)該親歷親為的，現(xiàn)在就要設(shè)置副職，不直接做具體事；

????（3）有了公司領(lǐng)導(dǎo)的稱謂，也就產(chǎn)生了話語(yǔ)權(quán)的需要，企業(yè)決策越來(lái)越復(fù)雜。

????由于這三個(gè)原因，企業(yè)上層部結(jié)構(gòu)日益板結(jié)，官本位和官僚主義盛行，甚至連普通員工都迷信紅頭文件。各層級(jí)對(duì)職務(wù)級(jí)別的計(jì)較遠(yuǎn)高于對(duì)實(shí)際工資的計(jì)較。