朋友圈看到一個地產人發(fā)的去新公司的消息，這一看不是我前幾個月推薦的公司嗎？怎么我還不知道，應該直接對接了，把我這個獵頭給拋棄了吧！

這樣的事情原本不會發(fā)生，但可能是客戶是剛剛合作的新客戶，且客戶沒有招聘系統(tǒng)，最主要的客戶的招聘對接人力離職了，說跟公司鬧僵了，這樣的公司啊，都可以跟自己人鬧成這樣，那我這個推薦肯定是白忙活了，早知道如此，我還不如用做推薦報告的時間聽兩首歌呢！

關鍵是聽說后來人選自己也投了客戶簡歷，就在我跟他介紹這個職位的次日，總有那么些人知道獵頭幫你推薦什么公司，就自己也去投了，這讓我想起了經常推薦職位給人選，有些人明明不合適，去偏偏一直追問你究竟哪個公司，看來你這個獵頭不幫他推薦，他自己要去搜招聘信息的響應職位去投了，不過也確實有些人還真的憑著自己投簡歷得到機會了呢？ 這不就有！客戶人事自己找的人，要求往往要低，我想著可能應該就是不怎么用獵頭的公司發(fā)展存憂：小錢都舍不得花，關鍵是不花錢找來人的質量？嘿嘿！

坦率的說，我對這樣的事情非常厭惡，如果是無心為知還好，如果是企業(yè)存心就是為省錢，我就想這樣的公司應該也長久不了，而如果是這樣的人選呢，可能真就有那么一兩次完美的繞過了獵頭，只不過，這樣的為人和沒有誠信的做事方式，未來職業(yè)前景堪憂，當然我也不會再是我的服務對象。

而如果故意這樣做的公司和這樣的人選搞到一起，我有理由相信，他們的合作絕對不會長久，兩個臭氣相投的湊到一起，終究會因受不了對方的臭氣而各奔西東。

相信是獵頭遇到這樣的事情都會很生氣，我還在考慮是不是要把這些公司和人選多曝曝光，讓他們接受道義的審判，你不尊重獵頭，獵頭談何要尊重你：我讓你去招人！我讓你去找工作！別以為你很精，很多企業(yè)和人都是被太精明害死的！

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