為什么選擇了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)？都說35歲后的程序員會失業(yè)，是真的么？
當初選擇了程序員這個行當，除了出于編程愛好以及能賺錢以外，難道就沒有考慮過這個行業(yè)，中后段的成長存在著一定的壓力？
前一陣子和一位研發(fā)朋友聊天
他說：你看咱們公司整體年齡都偏大，平均都30歲以上了，你看后面幾年會不會有一波整改？如果我被優(yōu)化了，能不能投靠你所在的運維部門？
我說：運維崗位的年齡歧視雖然比研發(fā)稍微好那么一點，但咱那么熟就實話說吧，我還是寧愿找個高潛力又便宜的應(yīng)屆生來培養(yǎng)~
說完后，大家都若有所思地點頭一笑，哈哈
我們對行業(yè)的認知可以歸納幾點：
優(yōu)點：
待遇高：和金融并稱，IT是公認的兩大高薪行業(yè)。
公平：不用拼爹拼關(guān)系，只要你代碼寫的好，或者帶的項目做成功了，你就牛逼。
回報快：一般行業(yè)混5年已經(jīng)是高級工程師，跳槽不用愁下一家了，用dota的術(shù)語叫做前期英雄；如果是其他行業(yè)比如醫(yī)生、律師，不做到40歲都不能算入行，此為后期英雄。
缺點：
工作時間長，時薪低
社會地位不高，社會關(guān)系成長度小
知識更新?lián)Q代快，需要持續(xù)學(xué)習
既然選擇了IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，就要好好揚長避短，你是前期英雄，就要注意積累前期的經(jīng)驗、人脈、資金，在你職業(yè)生涯最強勢的時候，多買房、理財，避免過渡超前消費。
啥出國游啊、名表、音響、車啊啥的，適度就好，別全部閑置資金都都在這些大額享受型消費上。
當接近35歲大關(guān)的時候，注意手頭上的現(xiàn)金流充足，保持個小幾十萬的流動資金。萬一被動離職了，起碼手有余糧心不慌，交房貸、子女教育、養(yǎng)車的錢得預(yù)留個至少1年左右的量作為應(yīng)急資金池。
其實絕大多數(shù)職業(yè)，年齡增大到某個閾值后都有危機感，中年危機絕大多數(shù)普通人的宿命，有前途的人也用不著等到老。
一個行業(yè)如果完全以年齡為衡量，以年輕能拼為最高優(yōu)先級，新入行的年輕血液立刻或者簡單熟悉行業(yè)基本技能之后很快就可以替代上年紀的但能力普通的中年人，那么此行業(yè)一定是會有大規(guī)模的中年危機的（如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的程序員）
或者另外一個極端，以年老和資歷為最高優(yōu)先級，一個行業(yè)如果非常穩(wěn)定，不混個10年20年完全混不出來，即使你天賦異稟入門也只能做小弟，被只是早來10年站住坑的混吃等死的平庸之輩壓制10年20年才能出頭（如公務(wù)員、醫(yī)生）
作為一個希望用技術(shù)改變?nèi)松男氯胄姓撸銜趺催x？
當?shù)搅?5歲以后的中后期，也不是全部碼農(nóng)都玩不好這個游戲，很多技術(shù)專家、架構(gòu)師、經(jīng)理、總監(jiān)們，都是從原來的前期英雄逐步過渡為后期英雄。
他們也是從前期打怪升級過來的，多觀察身邊的這類人，是否具備某些個人特點，譬如格局、溝通、擔當、情商等等的一些軟實力？
我們自身能否刻意培養(yǎng)一下這些軟技能，而非只顧著悶頭干活？
過渡癡迷技術(shù)未必是好事，能否在產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、用戶的角度思考問題？
如果35歲從大公司被趕出來了，能否去小公司做個偽后期？
即便不做技術(shù)了，能否從之前工作中積累到一些人脈、合作關(guān)系去開拓新的職業(yè)道路？
如果都沒有，我只想做技術(shù)，也是可以的，但前提是選擇一個未來幾年都能長期存在的技術(shù)方向，即別選什么塞班系統(tǒng)、flash之類的淘汰方向。
找到一個靠譜方向后，深入之，并達到業(yè)界最好的Top20%以上的水平，做一個靠硬實力吃飯的技術(shù)專家。
其實硬核技術(shù)專家、架構(gòu)師們的職業(yè)穩(wěn)定性通常比管理崗還要更強，因為各家公司的管理坑位是非常有限的，一個蘿卜一個坑，不可能各個10年工作經(jīng)驗的碼農(nóng)都能升到經(jīng)理、總監(jiān)。
技術(shù)專家的盤子是稍微大一點了，只要這個技術(shù)方向在業(yè)界還是存活的，就不難找到同行業(yè)中同級別的崗位。
端盤子也是盤子嘛
而且誰說35歲以后，程序員的職業(yè)生涯就一定不行了？
我有幾個老工友現(xiàn)在還做一線技術(shù)，混的特別好，老板都對他們客客氣氣的！
不信？截圖為證
