林氏木業(yè)認(rèn)為，緊跟市場(chǎng)變化、擁抱年輕的一代已經(jīng)成為必經(jīng)之路。提升管理團(tuán)隊(duì)年輕人的比例，不僅有利于公司團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，促進(jìn)培養(yǎng)和建設(shè)專業(yè)化、年輕化的人才隊(duì)伍，同時(shí)在林氏木業(yè)從制造業(yè)向智能制造的轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)期，也利于在新常態(tài)的發(fā)展時(shí)期促進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。 年輕人更能洞悉當(dāng)代消費(fèi)者的需求變化，始終保持著對(duì)時(shí)尚的洞察，引領(lǐng)企業(yè)走在行業(yè)前列。林氏木業(yè)通過全風(fēng)格、全品類的產(chǎn)品布局、專業(yè)貼心的家居服務(wù)，輕松便捷的購物體驗(yàn)，為年輕消費(fèi)者提供高度人性化的家具解決方案，創(chuàng)造更美好的生活方式。同時(shí)，林氏木業(yè)的企業(yè)文化是多元化、快樂、包容尊重的，打造了一個(gè)公開、透明、舒適的職場(chǎng)環(huán)境，林氏尊重每一個(gè)有想法、有創(chuàng)意的、有突破、有干勁的年輕人，經(jīng)過調(diào)研，林氏木業(yè)的員工平均年齡不足29歲，更能創(chuàng)造出一種熱情洋溢、具有青春氣息的職場(chǎng)環(huán)境。

林氏木業(yè)為年輕的員工提供了公開透明的晉升之路，不管你是通過管理崗位還是技術(shù)崗位，總有一條晉升之路供你選擇。學(xué)術(shù)有不同，術(shù)業(yè)有專攻，適合哪個(gè)崗位，就讓員工去發(fā)揮自己最大限度的能力和價(jià)值。林氏木業(yè)同時(shí)還會(huì)開啟專屬培養(yǎng)計(jì)劃——育苗計(jì)劃，結(jié)合校招生的個(gè)人能力和心理發(fā)展制定專屬的培養(yǎng)計(jì)劃，幫助員工從學(xué)生到社會(huì)人的角色蛻變，在員工的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃道路上給與強(qiáng)大助力。讓年輕人在自我的職場(chǎng)道路上走的更遠(yuǎn)更高！