你有沒有過這樣的感覺？自己的領(lǐng)導雖然身居高位，但卻專業(yè)能力拉胯還亂做決策，啥也不是，像個廢物？

毫不夸張地說，我想不少人應(yīng)該都曾有過這樣的感覺。為什么會這樣呢？難道是我領(lǐng)導的領(lǐng)導被蒙蔽了，不知道TA的下屬是廢物嗎？

其實，很多所謂的身居高位的人，本身并不需要太多能力。因為這些“高位”都是人設(shè)計出來的位置。而之所以設(shè)計這些“高位”，是因為不是每個老板都心胸開闊，能夠容忍比自己更強的手下。

身在職場，對老板來說，你能力再強，不能為我所用都是白費，甚至還會成為威脅。這個不需要多解釋，從古至今，多少功高蓋主的人，最終都沒有落得好下場。能力不強，但是能夠勝在忠心耿耿，指哪打哪，這樣的下屬老板用起來才比較放心。

所以這樣一想，你就能明白，為什么職場當中，有些人職位不低，但能力確實讓人不敢恭維。

因為他們往往都充當著“老板的眼睛”這樣的角色，讓老板知道公司每項工作的推進和每個人的工作內(nèi)容，從而讓老板更放心地掌控全局。

從另一個角度來看，那些被老板提拔上去的人，他們也深知晉升機會來之不易，所以做事就更加謹慎，也對提拔他的人更加死心塌地。

如此一來，這一套忠誠的系統(tǒng)就會變得愈發(fā)牢固。

正所謂“德配其位、官當其能、功抵其祿”，評判一個人是否有能力，不僅看專業(yè)能力，更要綜合考量他為人處世的能力，甚至是看TA身邊的人有沒有能力。

有時候，無能只是你看到的表面，作為老板，不可能只讓無能的人去幫忙管理，如果有，也是放在那個位置有用處的，至于什么用處，就只有老板自己知道（比如前文提到的“老板的眼睛”）。

你仔細思考一下，你很喜歡和認同的人，是不是也有人不喜歡或者不認同？那么同樣的，你不喜歡和不認同的人，也會有人認同或喜歡。所以現(xiàn)在，你還認為你的領(lǐng)導身居高位卻毫無能力嗎？

每個人都有其自己的專長，一方面是你在明處，看不到別人的努力和付出，人家不見得就一定比你差；另一方面，也許人家只是在你的面前這樣，在那些TA認為該好好展示能力的人面前，TA自然會認真對待。

職場中沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，一個人不會平白無故的身居高位，這里面有著錯綜復雜的各種因素，比如密集交織的人際關(guān)系網(wǎng)和利益交易網(wǎng)。

每個人遇到的事情都有特定的環(huán)境，因而我們對一件事有不同角度的解讀很正常。大家都渴望能遇到能力全面的領(lǐng)導，以便讓自己更快地成長。但事實上，電視劇里那種能力爆表的上級，現(xiàn)實中真的很難遇到，這是常識。

社會不是有能力者就身居高位，但身居高位者，必定有某方面的能力，并且能夠取得決定其高升的人的認可。

我們看到別人身居高位又長得好看，就以為別人虛有其表靠皮囊上位，殊不知，別人碾壓你的大多都是某方面的實力。至于皮囊，只不過是附帶的暴擊罷了。

與諸君共勉。

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