經(jīng)濟(jì)不景氣，企業(yè)的成本反而增加，人才短缺、基層用工緊張仍舊是企業(yè)不可避免的問題。

企業(yè)·難題

經(jīng)濟(jì)不景氣，企業(yè)的成本反而增加，人才短缺、基層用工緊張仍舊是企業(yè)不可避免的問題，隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)人力成本在所有成本中增加最快。

如今，很多企業(yè)不堪重負(fù)，只能選擇裁員或是停產(chǎn)來收縮成本。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該如何解決這個(gè)難題呢？

小編告訴您，靈活用工稅籌方案了解一下！

靈活用工·什么？

首先，了解什么是靈活用工?

靈活用工是指，個(gè)人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個(gè)人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。

靈活用工·價(jià)值？

其次，靈活用工的價(jià)值體現(xiàn)在哪？

靈活用工會(huì)為用工單位、雇員、雇主帶來更多價(jià)值，其中關(guān)鍵的是降低企業(yè)人力資源成本，從而降低企業(yè)運(yùn)營成本、人力資源部門的固定成本、時(shí)間成本、財(cái)務(wù)費(fèi)用和管理費(fèi)用。

靈活用工·方案？

最后，靈活用工稅籌方案怎么做？

對(duì)于企業(yè)而言，平臺(tái)能根據(jù)企業(yè)的需求，幫助企業(yè)定制靈活用工整體解決方案，將雇傭變?yōu)楹献?，合法合?guī)地解決人員的薪酬費(fèi)用、稅務(wù)處理等問題。

靈活用工·案例？

例如，許多大型房地產(chǎn)企業(yè)為降本增效、開源節(jié)流，都選擇了靈活用工這種新型的用工模式。靈活用工模式下，企業(yè)通過調(diào)整人力資源配置結(jié)構(gòu)，降低了人力成本和管理成本。

不過，在這種模式下，房地產(chǎn)企業(yè)與員工之間多建立的是非雇傭關(guān)系，因此企業(yè)就需要按照員工實(shí)際完成的工作內(nèi)容，為員工發(fā)放工資。

但目前，在房地產(chǎn)企業(yè)中，多數(shù)靈活用工人員是無法提供滿足企業(yè)要求的傭金發(fā)票的。因此，企業(yè)也就出現(xiàn)了薪酬結(jié)算方面的問題。

因此，作為靈活用工整體解決方案的服務(wù)商，靈活用工平臺(tái)就可以幫助企業(yè)解決“結(jié)算難”問題。平臺(tái)依托領(lǐng)先的大數(shù)據(jù)與云計(jì)算技術(shù)，在幫助企業(yè)做到財(cái)務(wù)合規(guī)的同時(shí)，還能助力企業(yè)業(yè)績?cè)鲩L。