公司問題

1.試用期三個(gè)月未交公積金（公司少交了至少近1000元

2.五險(xiǎn)一金未按實(shí)際工資繳納（2360，實(shí)際是平均6000以上。）

3.工作加班沒任何加班費(fèi)，只看打卡，加班一小時(shí)，補(bǔ)休一小時(shí)，不論休息日節(jié)假日

4.放假未按法定實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)工資支付，列：2022年未，公司放假15天，國家法定節(jié)日4天，上班3天，放假未滿一個(gè)月工資支付周期，應(yīng)全額支付6500，，公司僅按2360計(jì)算，僅這單次就少發(fā)了近3000元。

設(shè)想：某公司以偷換概念等形式違反法律，單年獲違法所得近數(shù)百萬，該怎么判刑？在明知違法還繼續(xù)的情況下是否應(yīng)當(dāng)加重處罰？若公司下屬小領(lǐng)導(dǎo)在明知違法還繼續(xù)執(zhí)行違法行為的，是否屬于從犯？明知屬犯罪行為卻不舉報(bào)，不阻止，還大力提供幫助的，是否犯包庇罪？或從犯？