離職證明是一段勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，也是這份工作經(jīng)歷的憑證。離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期，所在部門(mén)、擔(dān)任職務(wù)及其他競(jìng)業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)，并加蓋公章方可生效。且離職證明應(yīng)該開(kāi)2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份。

　　離職證明有哪些用途？

　　1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

　　為什么入職新公司要交離職證明？

　　首先，離職證明不是入職新公司必須要提交的文件，新公司需要員工提交離職證明主要還是為了避免有糾紛將來(lái)產(chǎn)生損失。

　　《勞動(dòng)法》

　　第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　原公司不開(kāi)離職證明怎么辦？

　　員工離職，公司應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證明文件。公司以任何理由不開(kāi)具相關(guān)證明文件都是違法的。如果有必要可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出申訴，要求公司出具。

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　但是，如果只是為了入職新公司，可以先向新公司解釋清楚，然后寫(xiě)一個(gè)承諾函并將其它證明材料及承諾函交給新公司保管即可。如果新公司接受這樣處置，簽勞動(dòng)合同入職后，新公司就不能以你沒(méi)有上家公司離職證明而隨意開(kāi)除你了。

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