員工上班“摸魚”被辭退？江蘇南通的一個勞動合同糾紛引發(fā)爭議。小李在一家科技公司上班，他在上班時間用工作電腦瀏覽花邊新聞的時候正好被人事部的巡查人員拍到，當(dāng)晚就被人事發(fā)通知勸退。其不服找領(lǐng)導(dǎo)申訴，但公司以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由將其辭退。

小李就申請勞動仲裁，要求公司賠償。法院支持了小李的訴訟請求，公司二審上訴，最終還是維持原判！

本案中，公司以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由開除小李的行為是不合法的。因為小李的行為只能構(gòu)成輕微行為過失，根據(jù)我國法律規(guī)定，只有構(gòu)成重大過失，公司才能解除勞動關(guān)系。

公司可以把上班時間多次“摸魚”作為解除勞動合同的事由，納入到公司的規(guī)章制度當(dāng)中。但用人單位以此來解除勞動合同的同時，應(yīng)當(dāng)有充分的證據(jù)，遵循正當(dāng)程序。本案判決認(rèn)定單位解除勞動合同違法，并非支持勞動者上班“摸魚”的行為。而是上班“摸魚”不能成為開除勞動者的必要條件！

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