員工與老板：

1.員工說辭就辭，對公司一點感恩就沒有；要求試用期工資和轉正后一樣高；加班給不給加班費

2.破公司：薪資標明8千-1萬，實際不到5千；說好偶爾加班，卻3個多月不知道啥是周末；

3.招聘新媒體運營的卷（特種兵？）：AE和達芬奇，投流和文案、社區(qū)運營和管理經驗。

4.視頻選人：美其名曰招聘，實際通過視頻講解輸出自己的知識技能，而老板做各種記錄，自己就是一個白嫖的資源庫

5.加班變成必須，面試變成培訓，工資變成信口雌黃，職場出路在哪，遙遙無期的彼岸

6.避坑公司：

需知青年人與中年人比例：中多青少，頻繁跳槽，勾心斗角；青多中少，生瓜蛋子、你如牛馬。

關系戶多的公司：能力強的的人福利待遇真不值，只能自己搶活干，名曰內部競爭。

PUA型領導：工資不漲，996福報批評，打一棒給一個棗，感恩公司，施舍工作。

7.所以騎驢找馬，因為不是你不行，是公司限制了你的發(fā)展。專家說：為什么員工辭職？那是因為他投入的少（3千工資），風險小，就可以隨意拋售。

8.企業(yè)和你之間的動態(tài)關系：存人失地，人地皆存；存地失人，人地皆失。