公司研發(fā)要走精兵策略，臉書(shū)扎克伯格說(shuō)的，好的和差的程序員產(chǎn)出相差一百倍。我們必須用成熟程序員工作，不合格的程序員在項(xiàng)目都是負(fù)的貢獻(xiàn)。公司需要通過(guò)如下措施逐漸構(gòu)建精英熟手研發(fā)隊(duì)伍。 1、現(xiàn)有員工的措施 對(duì)現(xiàn)有程序員進(jìn)行考試和內(nèi)部培訓(xùn)，把不合格的篩出來(lái)，加強(qiáng)自學(xué)和培訓(xùn)，甚至換崗淘汰。 2、對(duì)新員工進(jìn)入開(kāi)發(fā)工作制度 制定新員工進(jìn)入開(kāi)發(fā)工作的制度設(shè)計(jì)，從培訓(xùn)，考試，老帶新工作制度，設(shè)置參與代碼開(kāi)發(fā)的明確門(mén)檻，不合格的不允許寫(xiě)代碼，避免引入負(fù)做功的程序員進(jìn)項(xiàng)目。 3、對(duì)于開(kāi)發(fā)崗位招聘 必須進(jìn)行開(kāi)發(fā)語(yǔ)言考試和上機(jī)編程考試，必須確認(rèn)他原來(lái)實(shí)際做過(guò)相關(guān)開(kāi)發(fā)工作，沒(méi)做過(guò)的必須甚招。 4、利用應(yīng)屆生招聘可以招985、211的好生源，逐步構(gòu)建精兵熟手程序員隊(duì)伍。