已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡但社保未交夠的在職員工，公司是否可以繼續(xù)為其繳納社保是一個(gè)需要具體情況考慮的問(wèn)題?？傮w而言，在某些情況下，公司可能仍有義務(wù)繼續(xù)為員工繳納社保費(fèi)用。

首先需要注意的是，社保繳納是依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行的。根據(jù)中國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)法，雇主應(yīng)當(dāng)為其員工支付一定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。因此，通常情況下，公司在員工到達(dá)法定退休年齡之前應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為其繳納社保。

然而，具體情況可能存在一些特殊情況。有些公司在制定內(nèi)部政策時(shí)，可能會(huì)對(duì)退休年齡和社保繳納年限等進(jìn)行約定。如果員工已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡但尚未滿足公司的相關(guān)要求，公司可能有權(quán)利不再為其繼續(xù)繳納社保。另外，一些特殊行業(yè)或職業(yè)也可能存在一些特殊規(guī)定，可能對(duì)退休年齡和社保繳納有額外的要求。

另外需要注意的是，社保繳納是由雇主與員工共同承擔(dān)的責(zé)任。員工個(gè)人亦有義務(wù)按照法律規(guī)定繳納相應(yīng)的社保費(fèi)用。如果員工個(gè)人未能按時(shí)繳納社保費(fèi)用，并且公司已經(jīng)履行了其應(yīng)盡的義務(wù)，那么公司可能有權(quán)停止為其繼續(xù)繳納社保。

總之，對(duì)于已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡但社保未交夠的在職員工，公司是否繼續(xù)為其繳納社保需要考慮具體情況、公司內(nèi)部政策以及法律法規(guī)的規(guī)定。建議員工與公司的人事部門(mén)或社保部門(mén)聯(lián)系，了解具體情況并咨詢相關(guān)政策。同時(shí)，也提醒員工個(gè)人履行社保義務(wù)，按時(shí)繳納個(gè)人社保費(fèi)用，以確保自己的社保權(quán)益。