隨著時代的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始重視員工身心健康，引進 EAP員工幫助計劃。據(jù)善世了解，企業(yè)在推行EAP員工幫助計劃時采取了多種方式，使員工能夠了解一些實用的心理知識，掌握簡單的情緒調(diào)理方法，從而保持良好的心理狀態(tài)。那么在選擇?EAP員工幫助計劃時，企業(yè)需要注意哪些事項？

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在善世看來，選擇?EAP員工幫助計劃時，企業(yè)應該多從員工角度來考慮，應該特別注意以下幾點：

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1、員工參與 EAP員工幫助計劃的時間，屬于工作時間還是私人時間？在善世看來，一般來說，如果企業(yè)購買了 EAP員工幫助計劃，EAP顧問可以一步一步地來到公司，為自己的員工服務；如果是員工自己有緊急需求，則需要請假去找顧問，獲得免費服務。

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2、員工選擇 EAP員工幫助計劃的費用由誰來承擔，是企業(yè)還是員工？一般來說，員工如果有心理咨詢需求，可以自己付費；但是據(jù)善世了解，很多優(yōu)秀的企業(yè)都給員工提供這項福利，由企業(yè)支付咨詢師的服務費，員工只需向 HR提出申請就可以了。

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3、EAP服務提供過程中如何處理保密問題？也就是要明確“員工需要咨詢的內(nèi)容是否有限制”、“哪一類員工能夠參與到員工的心理咨詢過程中。如果獲得企業(yè)授權，心理咨詢公司或咨詢師可為相應員工提供心理咨詢服務，且無需人力資源部門的干預。

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總而言之，善世認為，在工作生活的雙重壓力下，如果員工的心理承受能力沒有跟上社會的發(fā)展，那么可能會導致精神和心理上的困擾。心理壓力持續(xù)積壓，會導致員工產(chǎn)生焦慮、沮喪、沮喪、憤怒等負面情緒，從而對員工的身心健康產(chǎn)生負面影響。

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而企業(yè)通過引進EAP員工幫助計劃，不僅大大緩解了員工的壓力，也教會了員工如何去釋放壓力，與壓力和諧相處，讓員工更加清楚地認識到自己所追求的目標，勇敢地積極地面對工作和生活。