臺(tái)積電在美國(guó)建廠，被員工家屬痛批，羅列了十大驚奇。

2020年臺(tái)積電投資150億美元赴美建廠，去年年底又將投資額提高到400億美元，相當(dāng)于2760億元人民幣，這樣一次巨額投資，真的是正確的選擇嗎？雖然暫時(shí)還無(wú)法下定論，但現(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)了一些不好的苗頭。

有媒體采訪了部分臺(tái)積電員工，其中就有人表示，耗資400億美元在美國(guó)建廠，完全是一個(gè)糟糕的商業(yè)決定，此舉已經(jīng)引發(fā)了越來(lái)越多的內(nèi)部質(zhì)疑，很多臺(tái)積電員工表示，研發(fā)方面的精力已被分散，并且還存在無(wú)法避免的文化沖突。

這不，近日就有國(guó)內(nèi)媒體援引外國(guó)媒體的報(bào)道稱，一名自稱臺(tái)積電員工妻子的人進(jìn)行了爆料，主要講了在美國(guó)的10個(gè)奇怪事兒，具體如下：

1、沒(méi)有食堂

以前工廠還有臨時(shí)的餐食賣，售價(jià)8美元，但是非常難吃。后來(lái)干脆取消了，需要自己準(zhǔn)備，這難倒了很多人，因?yàn)槎疾惶珪?huì)做飯。

2、被迫長(zhǎng)租

員工宿舍是期房，還沒(méi)建好，普通員工只能花費(fèi)2500美元租公寓，并且必須連租3年，而領(lǐng)導(dǎo)們只需要簽約1年。更令人氣憤的是，公寓還有各種問(wèn)題，經(jīng)常需要自己動(dòng)手維修，因?yàn)楦菊也坏饺恕?/p>

3、額外收費(fèi)

每年的尾牙活動(dòng)沒(méi)有了，也不抽獎(jiǎng)了，但卻在自己租的公寓外，辦春節(jié)烤肉會(huì)，而想?yún)⒓舆€需要繳納5美元的入場(chǎng)費(fèi)。

4、省油

領(lǐng)導(dǎo)不開(kāi)車，只會(huì)搭普通員工的車，美其名曰省油。

5、奇葩的工作時(shí)間

為了配合臺(tái)灣省工廠的時(shí)間，美國(guó)工廠的工作時(shí)間是周天到下周四的13:00-22:00，每天需要工作到半夜，不僅沒(méi)有加班費(fèi)，而且工資還是按照臺(tái)灣省的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

6、禁止休假

臺(tái)灣省員工不允許休假，可美國(guó)人卻不僅可以請(qǐng)病假，還可以請(qǐng)假到處游玩，之前說(shuō)會(huì)一視同仁，結(jié)果卻是啪啪打臉。

7、工資和年終獎(jiǎng)不僅都在美國(guó)發(fā)放，而且竟然按照2022年的匯率計(jì)算，到手直接虧掉3-5%，美國(guó)物價(jià)很貴，大家的生活也很艱辛。

8、工資和年終獎(jiǎng)會(huì)被預(yù)扣20-30%，說(shuō)是稅，但普通員工永遠(yuǎn)不知道是怎么計(jì)算的，扣掉的錢也一直沒(méi)拿回來(lái)。

9、申請(qǐng)綠化，流程極慢。

10、美方管理人員一心求升值，其他根本不管。

看到上述的言論，我還是覺(jué)得非常奇怪的，如此巨大的投資項(xiàng)目，怎么會(huì)出現(xiàn)這些非常細(xì)節(jié)的問(wèn)題，而且關(guān)系到臺(tái)籍工程師們的日常生活和工作。

其實(shí)之前臺(tái)積電員工曾積極申請(qǐng)赴美，想要去的門檻也是相當(dāng)?shù)母撸枰?jīng)過(guò)2次面試，英語(yǔ)能力必須過(guò)關(guān)，并且得到兩名副經(jīng)理級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)的推薦和認(rèn)可才行。即便如此，當(dāng)時(shí)申請(qǐng)的人也非常多，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈?？上У氖?，到了美國(guó)之后才發(fā)現(xiàn)，一切并沒(méi)有原來(lái)設(shè)想的那般美好。

另外，還有匿名的臺(tái)積電工程師爆料稱，臺(tái)積電美國(guó)亞利桑那州工廠就存在不合理對(duì)待的情況，甚至美國(guó)人和臺(tái)籍員工的考核都是分開(kāi)的，并且美國(guó)人更容易獲得升遷的機(jī)會(huì)。

而且同工不同酬，相同職級(jí)，美國(guó)人的薪資約是臺(tái)籍員工的兩倍。假期方面也是如此，臺(tái)籍員工是14天調(diào)適假期，美國(guó)人卻又21天。

不得不說(shuō)，臺(tái)積電在美國(guó)貌似并沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)行業(yè)霸主的作風(fēng)，尤其是在人這這件事兒上，存在很多問(wèn)題和不合理的地方。

一名前臺(tái)積電工程師就表示，最難的不是技術(shù)，最而是人事管理。美國(guó)人在這方面表現(xiàn)最差，因?yàn)槊绹?guó)人最難管理。

其實(shí)半導(dǎo)體看似是一個(gè)高科技行業(yè)，實(shí)際上它的生產(chǎn)需要大量的人力資源，也是一個(gè)辛苦活，這恰恰是美國(guó)人最不擅長(zhǎng)的地方。他們靠著自己的金融霸權(quán)，通過(guò)代工的方式，坐在辦公室里，吹著空調(diào)、喝著咖啡，就可以在全世界收割利潤(rùn)，這種方式他們?cè)缫呀?jīng)習(xí)慣了。但是芯片制造可不行，必須親力親為，這份苦美國(guó)人不見(jiàn)得能準(zhǔn)備好。

另外，臺(tái)積電赴美建廠，從商業(yè)角度來(lái)說(shuō)，根本就不合理，道理也很簡(jiǎn)單，成本過(guò)高。例如，臺(tái)積電在一次電話財(cái)報(bào)會(huì)議上就說(shuō)過(guò)，美國(guó)的建筑成本至少是臺(tái)灣省的4倍。另外，一家臺(tái)積電的供應(yīng)商也在美國(guó)投資了3億美元建廠，而這家供應(yīng)商的負(fù)責(zé)人表示，在美國(guó)建廠的成本是臺(tái)灣省的10倍。

也就是說(shuō)，不論從投資的角度來(lái)看，還是從人的角度來(lái)分析，到美國(guó)建廠都不是一個(gè)合理的選擇，而這背后的原因，相信大家也都能想得到，極有可能是美國(guó)的強(qiáng)迫。美國(guó)在先進(jìn)半導(dǎo)體制造方面，處于相對(duì)落后的局面，最近這些年也沒(méi)有取得太大的進(jìn)展。并且在對(duì)華為高端芯片做出限制以后，可謂是立竿見(jiàn)影，也讓美國(guó)充分意識(shí)到了，如果能更好的控制高端芯片的生產(chǎn)和制造，自己將有更多的話語(yǔ)權(quán)。

總之，臺(tái)積電在美國(guó)的工廠早晚有一天會(huì)建成，也很有可能生產(chǎn)出4nm、3nm芯片，但臺(tái)積電能從中獲得多少利潤(rùn)？臺(tái)積電能否守得住不被變成美積電？這里我們就需要打上一個(gè)大大的問(wèn)號(hào)了，畢竟過(guò)河拆橋的風(fēng)險(xiǎn)，還是相當(dāng)大的。