朋友們，上周的OpenAI發(fā)布會你們看了嘛？

短短幾個小時，GPT助手數(shù)量從1114個漲到2000+個，內(nèi)容覆蓋各個領(lǐng)域。

不知多少AIGC創(chuàng)業(yè)者，一夜回到解放前。

面對今年不斷變化的大環(huán)境，我們也發(fā)了很多帖子：從如何在時代浪潮中應(yīng)對AI，到如何提高個人職業(yè)競爭力...應(yīng)有盡有。

但后來我發(fā)現(xiàn)，這些干貨技巧雖有點用，但和AI一樣，都是木有感情的思想交流~?

誰都可以來騷上5分鐘，打打網(wǎng)絡(luò)嘴炮。

當(dāng)我意識到這一點后，我想，是時候向我們公司的美女行政天團學(xué)習(xí)一下了。

就拿我們公司來說吧，放眼整個天府三街，這潑天的儀式感都是接住了的

什么生日驚喜啦，員工福利啦，只有你想不到，沒有我們行政美女天團辦不到。

時不時給我們炸炸烤腸解解饞啦~

冷不丁給我們挑選好吃的午餐啦~? （我們公司包午餐哦~ 歡迎來吃~）

就連送員工的生日禮物，都是精心挑選的...?

很多人可能覺得，這么內(nèi)卷了還要儀式感，這玩意兒和效率明明就是一把雙刃劍。

只能顧此失彼，而無法做到雙贏。

但其實只有員工發(fā)自內(nèi)心地認同企業(yè)文化，找到自我價值，這班上的才能一天比一天更有意思。

這就是溫度的力量！這也是AI無法取代我們的地方。

畢竟動情，最為致命！

拿咱們設(shè)計師舉例也是一樣的。不知道你發(fā)現(xiàn)沒：當(dāng)我們拿到項目的一刻，便開始了漫長的共情之路…

首先，我們得回應(yīng)甲方的需求，基于對品牌的要求，做一定統(tǒng)籌。

等到確定方案開始實施了，得和用戶共情吧？

接著，我們又要開始思考——讓用戶砸錢的設(shè)計究竟應(yīng)該怎么搞？

舉個例子，比如我們之前給飛鶴做的貓頭海報，之所以能夠得到全網(wǎng)的大范圍傳播，設(shè)計技法是一方面，但更重要的是從創(chuàng)意上，它能讓用戶共情。

干了幾年設(shè)計的朋友應(yīng)該都知道：用技法滿足需求這個是肯定的，但設(shè)計這條路越走到后面，越追求的反而不是技法的堆砌，而是通過視覺引發(fā)消費者共鳴，進而達成商業(yè)目的。

但光有感性的共鳴肯定是不夠的，這就像吃肉不吃蒜，香味少一半。

只有感性+理性的雙重buff疊加，才是成功的絕殺~

在這個寒冷的冬天，我們第一個要絕殺的，就是線下班！

不玩虛的，直接搬出7大全新玩法~??

通過理性的知識技法+感性的游戲玩法，讓來到成都的每一位同學(xué)，都感受到什么叫熾熱的愛！

?摯愛一：?破冰游戲?

本以為一秒冷場，沒想到瞬間沸騰！

魯迅曾經(jīng)可能說過：一個新場子，一定要熱一熱。

所以，為了讓同學(xué)們能盡快打成一片，我們給每位同學(xué)準(zhǔn)備了30秒的自我介紹環(huán)節(jié)，就簡單說下名字地域愛好目標(biāo)就好了。

畢竟2個設(shè)計師3個社恐嘛~

但家人們誰懂啊！大家竟然都這么能說！30秒的活愣是拉成了300秒！

本來還擔(dān)心場子不夠熱會讓魯迅失望，結(jié)果沒想到：講著講著就沸騰了…

這邊同學(xué)們侃侃而談，那邊咱們杰克老師也沒閑著，根據(jù)每位同學(xué)的發(fā)言，挨個分享了一些合適的心得回應(yīng)。

這開學(xué)現(xiàn)場的活躍程度，讓我一度以為來到了畢業(yè)典禮，一瞬間感覺社恐竟是我自己？

摯愛二：?組長競選?

不講武德！這小子竟然做了PPT？

破完冰，不乘勝追擊怎么行~

于是就來到了我們最給力的組長競選環(huán)節(jié)！

之前的組長，我們是根據(jù)開學(xué)測評的結(jié)果，直接委派的。

但都說強扭的瓜不甜，所以這期開始我們選擇了公平競選模式。

不管你成績好與壞，只要愿意，我們就助力每一個夢想！因為我們會給你做管理培訓(xùn)！

我也是妹想到啊，內(nèi)卷就這么開始了...

這位來自云南的小伙，竟然還連夜做了個競選PPT...

?摯愛三：?組長管理培訓(xùn)?

三個月無責(zé)試煉，向主美總監(jiān)沉淀！

組長的存在并非一個虛名，而是肩負責(zé)任和義務(wù)。

因此，為了能讓組長們更好勝任這個職位，真真切切帶領(lǐng)組員拿到成果。

我們?yōu)槊课唤M長制定了一整套組長管理培訓(xùn)。

帶領(lǐng)組長在這3個半月的無責(zé)試煉場里，盡情的磨礪提升自己的項目和團隊管理能力！

由杰克老師親自帶隊，還有設(shè)計部的專業(yè)項目、管理的方法論進行賦能，讓大家真切學(xué)到真實設(shè)計團隊的管理經(jīng)驗！

?摯愛四：24小時天梯榜?

細化又量化，困難都不怕！

俗話說得好，天下大事，必作于細。而天梯榜就是這么一個記錄了每位同學(xué)出勤、作業(yè)得分、小組得分、通關(guān)獎勵為一體的細化榜單，并且24小時實時更新！

目的在于幫助同學(xué)們將大的目標(biāo)拆分并細化、量化，克服我們在學(xué)習(xí)上模糊的畏難情緒。

大家隨時隨地只要點開天梯榜，就能觀察自己的學(xué)習(xí)進度，只有清晰目標(biāo)，才能更好地和團隊成員打配合，取長補短嘛~

?摯愛五：晨會分享?

最怕空氣突然安靜，最怕老師突然的關(guān)心...

每天9:30上課前的晨會分享，老師都會化身容嬤嬤，不斷追問你昨天學(xué)的知識內(nèi)容是什么意思？為什么要這樣？有什么聯(lián)系和作用？

同時老師們還會根據(jù)大家的反饋及時調(diào)整，加加小灶課，晚上補補課，讓同學(xué)們盡可能把知識真正吸收。

在學(xué)習(xí)的過程中不斷自我思考、優(yōu)化，復(fù)盤，才是我們成為大佬的第一環(huán)。

?摯愛六：學(xué)習(xí)大闖關(guān)?

積分當(dāng)錢花，8800元禮品帶回家！

三個月的時間，說長不長說短不短，為了讓同學(xué)們學(xué)得盡興，游戲當(dāng)然也是我們學(xué)習(xí)的一大環(huán)節(jié)~

畢竟很多時候我們堅持不下去，并不是因為不努力，而是我們在過程中缺少及時的正反饋。

所以闖關(guān)游戲的出現(xiàn)，將會讓你體驗解鎖一個又一個獎勵時的成就感。

每天叫醒你的將不再是鬧鐘，而是“組長，我們今天又闖到哪一關(guān)了？”

偷偷放出了關(guān)卡小圖標(biāo)，大家可以猜猜分別對應(yīng)著什么禮物~

?摯愛七：魷魚游戲 (天府三街版)?

完蛋，學(xué)不好就要被淘汰?。?/strong>

玩過游戲的同學(xué)都知道，一味的獎勵刺激未必對每個人都有用，所以我們除了用獎品在前面誘惑外，還拿鞭子在后面"抽"~

整個75天學(xué)習(xí)將分為5大階段，每個階段計算全班排名，跌入倒數(shù)3名的同學(xué)將依次進入淘汰名單→死亡組→復(fù)活賽，直到強制退學(xué)！主打一個優(yōu)勝劣汰，適者生存！

既然選擇搏一搏，就那必須全力以赴！因為現(xiàn)實社會只會更加殘酷。

介紹完了7個對抗無情AI的絕殺技，你可能還想問，錯過這期，那下一期線下班啥時候開學(xué)呢？
2024年2月25日，元宵后的第一周

在天府三街，緣分將讓我們彼此相遇~

現(xiàn)在預(yù)約報名的同學(xué)，除了拿下雙11全年最低價外。

還額外享受以下福利：

1. 優(yōu)秀學(xué)員全平臺免費推廣+企業(yè)內(nèi)招直推?

老粉都知道，關(guān)注我們的除了設(shè)計師，還有很多甲方爸爸~

所以從本期開始，只要是線下班的優(yōu)秀學(xué)員，就能免費獲得杰視幫全平臺個人作品&能力背書推廣！?幫你打造個人IP，提升個人價值！

有很多同學(xué)問為什么自己接不到私活？其實私活就是這樣來的~

?2. 終身回爐課+無門檻福利??

針對線下班學(xué)員，明年線上我們課程會全線更新，屆時將新增各類新課程，并實時更新前沿的商業(yè)案例。

而這些課程，都會給線下班老同學(xué)們留個后門！

并且只要有福利，線下班學(xué)員都能無門檻享受，待遇拉滿到SSSVIP！

風(fēng)里雨里，明年2月25日天府三街等你~