很多打算申報(bào)職稱的人員發(fā)現(xiàn)，?近些年有越來越多的行業(yè)和崗位，對(duì)職稱論文不做硬性要求了，于是就有了這個(gè)疑問，職稱論文再過去一直都是，晉升職稱的一個(gè)重要考核內(nèi)容，如今晉升職稱就不需要準(zhǔn)備職稱論文了么，這里提醒廣大晉升人員，不做硬性要求，不等于職稱論文完全無用，職稱論文依舊是加分項(xiàng)，所以職稱論文最好不要輕易放棄，尤其是普普通通的職場(chǎng)人士，職稱論文還是很關(guān)鍵的，之所以不做硬性規(guī)定和要求，是本著科學(xué)合理符合實(shí)際情況的準(zhǔn)則，來選拔錄用優(yōu)秀人才，在過去對(duì)職稱論文的考核不是很科學(xué)，如果職稱論文不合格不管其他條件是否符合，申報(bào)人員可能直接就被刷下來，這并不科學(xué)合理，這樣也會(huì)讓人才隊(duì)伍建設(shè)蒙受損失，不做硬性要求后，申報(bào)人員可以靈活把握職稱論文，擅長(zhǎng)寫作的申報(bào)人員可以適當(dāng)多準(zhǔn)備，發(fā)揮自己的長(zhǎng)項(xiàng)，不擅長(zhǎng)寫作的申報(bào)人員可以減少職稱論文的投入，如果有其他突出的業(yè)績(jī)或者其他形式的科研成果，比如申報(bào)人員參與過大型項(xiàng)目建設(shè)，出版了自己的著作，有專利、課題，這些都是可以的，如果申報(bào)人員沒有什么突出業(yè)績(jī)，也沒有其他形式的科研成果，建議最好不要放棄職稱論文，如果放棄，就意味著最基本的加分都拿不到手，還談何晉升，所以大家也不必有太大的心里壓力，積極應(yīng)對(duì)就可以，唯一需要注意的是把握好時(shí)間即可，如果還有其他需求或者疑問，可以私信或關(guān)注我們