Moog Music公司對員工經(jīng)由國際電子勞工兄弟會（IBEW）成立工會一事做出回應(yīng)，表示公司不會干涉工會的工作。

前情：【2022年6月】Moog 公司因勞工問題陷入爭議

　　2022年6月1日，該工會宣稱，Moog公司未能為其員工提供“穩(wěn)定、合理的就業(yè)環(huán)境”。根據(jù)工會聲明，Moog 公司車間的裝配、包裝和倉庫工人起薪為每小時14.10美元（約合人民幣95元，按當(dāng)時匯率），沒有達(dá)到阿什維爾當(dāng)?shù)亍吧婀べY”最低標(biāo)準(zhǔn)（據(jù)Citizen Times報道），即每小時17.70美元（約合人民幣120元）。

　　Moog 49%的股權(quán)歸員工所有，公司已經(jīng)通過品牌代表，向MusicTech發(fā)出回應(yīng)，稱公司將致力于通過確保"能夠聽到所有持權(quán)員工的聲音”，來"建立更加強(qiáng)大的Moog"。

　　聲明全文如下

"穆格音樂公司知悉IBEW 238聯(lián)合Moog Music公司一些員工發(fā)起的工會運(yùn)動。

"我們尊重持股員工加入工會的權(quán)利，不會對他們進(jìn)行干涉。

"我們已經(jīng)尋找了外部協(xié)助，以確保公司在合法、適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)下，處理工會的相關(guān)工作。雖然我們不相信工會符合我們持股員工的最佳利益，但我們將確保工廠的每個人都能獲得有關(guān)工會的準(zhǔn)確信息，以及工會在Moog意味著什么，以便員工可以做出自己的知情決定。

"我們將繼續(xù)鼓勵持股員工分享他們的關(guān)切，參與到與管理層的直接對話中，以實現(xiàn)共同目標(biāo)。我們將繼續(xù)致力于提供所在地區(qū)和行業(yè)內(nèi)，具有競爭力的福利（包括醫(yī)療、牙科、視力、符合公司制度的401K稅款延遲方案、ESOP股份、人壽保險）和薪酬等。

"我們致力于共同努力，建立一個更加強(qiáng)大的Moog公司，這樣一來，員工才會感知到它們的訴求已經(jīng)傳達(dá)，并能滿足他們的需求。他們可以為設(shè)計、制造、包裝、運(yùn)輸和服務(wù)的高質(zhì)量產(chǎn)品而感到自豪。

　　工會是在一連串裁員事件后成立的，根據(jù)他們的說法，集會的訴求是"保護(hù)自己不被隨意解雇 "。工會聲稱，"在過去幾個月"的裁員表明，該公司”過多地"解雇了"少數(shù)群體”的員工。

　　"在裁員之前，公司大約有9％的有色人種，6％的變性人，70％的白人男性（順性）。在被解雇的人中，29%是有色人種，21%是變性人，35%是白人（順性）。"工會聲明中說，被解雇的14人中，有4人"在公司會議上挑戰(zhàn)高管"。

　　在其他地方，持股員工對他們的工資與穆格產(chǎn)品價格的差異，感到不滿。Moog生產(chǎn)線工人Jack Dahnke在一份聲明中說?！蔽医?jīng)手的每一件樂器，售價都超過了我每月到手的工資，而我每天要經(jīng)手11件樂器"。