「釋義」

元分析是一種能結(jié)合很多研究的統(tǒng)計(jì)技巧，能為得出研究結(jié)論提供更可靠的基礎(chǔ)。與單一研究相比，這種方法主要有三大優(yōu)勢。

第一，更精確。因?yàn)樵治龅臉颖緮?shù)量很大——包括所有研究的樣本，而且包括很多不同情景下收集的數(shù)據(jù)。任何一組單一研究結(jié)果都可能反映出研究樣本或背景中的個(gè)案，因此得出的結(jié)論可能不真正具有普適性。

第二，元分析更復(fù)雜，因?yàn)樗ê芏嗖煌榫跋碌难芯俊?/p>

第三，元分析更清晰。

「應(yīng)用場景」

我們都從媒體和公司中聽到過，女性缺乏談判的意愿或能力；她們不夠自信；并且欠缺冒險(xiǎn)精神。隨著這種觀念的流行，這些缺點(diǎn)便成了女性低男性一等的原因。? ??

We’ve all heard statements in the media and in companies that women lack the desire or ability to negotiate, that they lack confidence, and that they lack an appetite for risk. And, the thinking goes, those shortcomings explain why women have so far failed to reach parity with men.

數(shù)十年來，這三個(gè)方向的性別差異吸引了很多研究，社會學(xué)家因此進(jìn)行了元分析。元分析能得出所有研究中，是否有性別差異存在，如果有，差異大小如何。同樣重要的是，元分析也能反映出比較容易產(chǎn)生兩性差異的環(huán)境?？傃芯拷Y(jié)果很清晰：任何工作場合存在的性別差異均源于環(huán)境。

For decades, studies have examined sex differences on these three dimensions, enabling social scientists to conduct meta-analyses—investigations that reveal whether or not, on average across studies, sex differences hold, and if so, how large the differences are. Just as importantly, meta-analyses also reveal the circumstances under which differences between men and women are more or less likely to arise. The aggregated findings are clear: Context explains any sex differences that exist in the workplace.

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以上文字選自《哈佛商業(yè)評論》中文版2018年6月刊《男女差別的普遍誤區(qū)》

凱瑟琳·汀斯利、羅賓·艾利?| 文

馬冰侖?丨編輯?