作者：野有蔓草

一開始回家鄉(xiāng)，生活真的很安逸。

四五線小城市的人都挺慵懶的，節(jié)奏很慢。好吃的東西很多。慢節(jié)奏真的很有利于回血，很治愈焦慮和失眠，而且也有很多的時(shí)間去看風(fēng)景、陪家人。

其實(shí)本沒有留家鄉(xiāng)的打算，但得益于一線城市積累的工作經(jīng)驗(yàn)和不錯(cuò)的學(xué)歷，機(jī)緣巧合在家鄉(xiāng)找到一份在當(dāng)?shù)厮愕蒙细呤杖氲墓ぷ鳎m然薪資比腰斬還低，但整體算是滿足了）。純屬無心插柳，考慮歲數(shù)不小了還要照顧父母，接了offer。

但是沒多久會(huì)發(fā)現(xiàn)，小城市的工作環(huán)境好惡劣！

首先，當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)低端，企業(yè)少，工作機(jī)會(huì)少，裙帶關(guān)系多，不卷能力——卷辦公室政治和裙帶關(guān)系！談不上職業(yè)發(fā)展。

正規(guī)公司沒有幾家，除了國(guó)家電網(wǎng)之類的國(guó)企（當(dāng)然已經(jīng)被關(guān)系戶占據(jù)，八百年不會(huì)外招一個(gè)崗位），正規(guī)民營(yíng)企業(yè)屈指可數(shù)，且很少外招（小城市流動(dòng)性不強(qiáng)，一個(gè)崗位能干好多年），剩下的就是多如牛毛的夫妻店、小本生意、小車行之類的，招打雜臨時(shí)工比較多。

工作機(jī)會(huì)少，老板的親戚基本上在當(dāng)?shù)?，少?shù)還算體面的工作都被關(guān)系戶把持了，普通基層真心沒什么好機(jī)會(huì)。在一線城市，你只要用能力做好崗位工作就可以，但小城市的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)比較低端，工作崗位要求也比較低，大家只能去卷關(guān)系背景和人情世故。

你教育下屬，要有點(diǎn)上進(jìn)心磨練技術(shù)，把業(yè)務(wù)做得更好，有利于職業(yè)發(fā)展，他們沒動(dòng)力——技術(shù)和業(yè)務(wù)再好也找不到更好的工作，職業(yè)發(fā)展？小城市沒幾家公司，談啥職業(yè)，談啥發(fā)展！

想想也是，整個(gè)環(huán)境缺乏上升的機(jī)會(huì)，大家也安于混日子。

你以為在這種環(huán)境下會(huì)非常放松，實(shí)際上內(nèi)心會(huì)有深深的不安，因?yàn)橐坏┦I(yè)，就很難找到工作！這種求職難，不是找到的工作好與不好的區(qū)別，而是有與沒有工作機(jī)會(huì)的問題，小城市八百年沒有一個(gè)對(duì)口崗位招聘。一旦失業(yè)，就只能擺攤賣瓜，靈活就業(yè)。但凡有點(diǎn)能力都不想混吃等死，坐以待斃。

其次，人才外流嚴(yán)重，文化素質(zhì)普遍低下，交不到同頻的朋友。

招聘一個(gè)基層正式崗位，來應(yīng)聘的都是臨時(shí)工，沒學(xué)歷沒經(jīng)驗(yàn)，很多人職業(yè)發(fā)展都串不成一條線。大?；蛘咭韵聦W(xué)歷居多，看到一個(gè)本科都覺得學(xué)歷已經(jīng)很高了，哪怕學(xué)校特別特別垃圾。985/211基本上絕跡。

在一線城市，你很容易遇到跟自己認(rèn)知、視野在同一水平的人，你的同事基本上都跟你差不多的學(xué)歷、條件和認(rèn)知水平，不說交往多真心、多么談得來，但至少溝通在同一個(gè)頻道，彼此能聽懂對(duì)方的話，比較文明禮貌的。業(yè)余時(shí)間如果你有興趣愛好，可以組局吃喝玩樂、讀書會(huì)，可以一呼百應(yīng)。

但是這里不行。人員素質(zhì)是普遍低，聊吃喝玩樂還可以，聊別的不行，因?yàn)樗麄儧]接觸過。交不到什么朋友，交到的都是酒肉朋友和猥瑣中老年小老板。酒桌文化過盛，小老板們兩杯酒下肚，黃段子滿天飛，咸豬手到處伸。小老板們有兩個(gè)錢都去找小三一夜情了（光明正大那種），小城市很多離婚帶娃的女人都是靠做小三養(yǎng)孩子的。

不夸張滴說，霍金復(fù)活到這里打工，都得站起來敬酒??！

第三、企業(yè)管理水平低且混亂，公司文化=老板文化，老板=土皇帝，辦公室政治斗爭(zhēng)多，人情世故濃郁。

從老板到臨時(shí)工，因?yàn)檠劢?、文化素養(yǎng)等問題，素質(zhì)普遍比較低，對(duì)企業(yè)和工作的正規(guī)管理沒啥認(rèn)知，分工亂七八糟，交給你做就得做，不管是不是你崗位職責(zé)，也不管你會(huì)不會(huì)。美其名曰培養(yǎng)，實(shí)際上是根本沒有分工提效的概念，或者就是為了省錢。大城市一人身兼多職，老板可能會(huì)爽快告訴你公司資金緊張先撐住，小城市有的是時(shí)間跟你掰扯——你有異議就怪你工作態(tài)度不行，沒有服從性，沒有拼搏進(jìn)取的精神。你稍微推卸，就認(rèn)為公司養(yǎng)著你，你卻吃飽了撐的不干活，沒良心。

一個(gè)認(rèn)知已經(jīng)在科學(xué)現(xiàn)代的管理理念，一個(gè)還滿足于舊社會(huì)地主與長(zhǎng)工的雇傭關(guān)系。

認(rèn)知不在一個(gè)維度上，講不通的。只能向下兼容。

民企小老板們兜里有兩個(gè)錢就當(dāng)自己是土皇帝，鼻孔朝天，好面子愛裝逼，素質(zhì)低下肆意辱罵員工，要求員工打不還手罵不還口，雇傭關(guān)系就像舊社會(huì)的地主跟長(zhǎng)工（太形象了），沒啥章法。因?yàn)楫?dāng)?shù)毓ぷ鳈C(jī)會(huì)太少，所以員工逆來順受，撇開是非曲直使勁舔，使勁巴結(jié)，被打被罵不敢辭職，畢竟還要還房貸奶娃，工作機(jī)會(huì)太少了！加班不給調(diào)休，隨意扣罰工資，沒人敢吭一聲。勞動(dòng)法是不存在的，民不舉官不究，哪怕有人去告了，城市那么小，一鬧全城都知道，企業(yè)之間都相互認(rèn)識(shí)，自己以后連有合同的工作都很難找到，想整頓職場(chǎng)都沒機(jī)會(huì)了。

很多職場(chǎng)情況，在一線城市，員工早就拍桌子走人了，因?yàn)槟呐陆敌角舐氝€是能找到工作，但小城市不行，外面沒啥工作機(jī)會(huì)，沒有選擇，只能跪。

第四、人際交往規(guī)則不清晰，沒有邊界感。

在一線城市，可能會(huì)很忙很累，但是工作乃至為人處世，大體有章可循，有約定俗成的規(guī)范可以參考，有明確的目標(biāo)導(dǎo)向。你能清楚摸到規(guī)則的邊，用規(guī)則辦事會(huì)有清晰度和目標(biāo)感。

但是在小城市，工作評(píng)價(jià)沒有清晰客觀的標(biāo)準(zhǔn)，干得好和不好全憑上級(jí)和老板的主觀印象，人情世故全靠摸索靠悟性。工作不難做（低端產(chǎn)業(yè)也不需要你多牛逼），所以三天兩頭有人閑得蛋疼打小報(bào)告吹歪風(fēng)，大家不鉆研技術(shù)和崗位業(yè)務(wù)，為了蠅頭小利把辦公室政治和人情世故練得爐火純青。

都說城里套路多，鄉(xiāng)下更多！

一句話總結(jié)十八線小城市的職場(chǎng)環(huán)境——廟小妖風(fēng)大，水淺王八多！

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總之，小城市的職場(chǎng)環(huán)境真的一言難盡。

準(zhǔn)備回大城市卷，努力掙錢Fire。

回頭再補(bǔ)充。

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那么多優(yōu)秀的人員想回家鄉(xiāng)，但是找不到一份像樣的工作，其實(shí)說白了還是食利階層太大，大蛋糕早就被國(guó)企、關(guān)系戶把持，擠占了普通人的生存空間，普通人做生意沒關(guān)系就拿不到資源，打工沒關(guān)系又很難找到像樣的工作，像樣的工作都擠滿了權(quán)貴。

國(guó)民經(jīng)濟(jì)這塊蛋糕中，只分到三四成蛋糕的民企，卻承擔(dān)了超過90%的就業(yè)人口，如此失衡，能不卷？富的吃空餉，窮的沒飯吃。

中國(guó)卷，表面在人多，可本質(zhì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益分配的失衡導(dǎo)致的。