一、提供勞務(wù)者致害責(zé)任糾紛的概念及特征：

（一）概念：

提供勞務(wù)者致害責(zé)任，是指雇傭活動或者其他有償服務(wù)活動的自然人、法人、其他組織（以下簡稱雇主），在雇傭活動中或者接受他人提供勞務(wù)的過程中遭受人身損害，雇主向該自然人、法人或者其他組織請求賠償。因侵權(quán)行為發(fā)生時雇主的過錯造成損害的，由雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；受雇人有過錯的，根據(jù)其過錯承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（三）特征：

雇員受害后請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任屬于民法通則規(guī)定的"第三人侵害債權(quán)"，但并非所有第三人侵害債權(quán)人債權(quán)的案件都適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。

而是符合以下條件：

1.是因履行工作職責(zé)受到的人身傷害；

2.是用人單位以外的第三人的原因?qū)е鹿蛦T受到傷害的。

二、提供勞動者的義務(wù)：

根據(jù)《勞動法》和勞動合同法的規(guī)定，勞動者有如下義務(wù)：

（1）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；

（2）執(zhí)行用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作安排；

（3）完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；

（4）保守用人單位商業(yè)秘密和個人隱私。

如果違反這些義務(wù)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任并支付賠償金。

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