感覺(jué)這個(gè)系列越寫(xiě)越多，實(shí)在是現(xiàn)在市場(chǎng)混亂，套路太多了。即使團(tuán)子已經(jīng)工作幾年了，依然在不斷地遇到新的坑。

正應(yīng)了那句話(huà)，林子大了什么鳥(niǎo)都有。

七，boss直聘溝通問(wèn)題

-問(wèn)基本信息

工作時(shí)間，周末怎么休息，這是最基本的。崗位職責(zé)里已經(jīng)寫(xiě)了的，通常比較可靠，可以忽略不再重復(fù)咨詢(xún)。

沒(méi)有提及的話(huà)，或者想確認(rèn)下信息，那就問(wèn)問(wèn)。

-問(wèn)工作重心是哪塊

舉例新媒體運(yùn)營(yíng)，主要涉及圖文和短視頻兩種內(nèi)容形式。每個(gè)公司都有側(cè)重點(diǎn)，有的以圖文為主，有的以視頻為主。

具體到視頻，有的以抖音為主，有的以視頻號(hào)為主。

每個(gè)人擅長(zhǎng)做的方向不一樣，那種全才，什么都會(huì)并且都做得好的畢竟是少數(shù)。

如果你是全才，當(dāng)團(tuán)子沒(méi)說(shuō)。如果你不是，那么最好問(wèn)清楚。

否則可能去了公司面試，發(fā)現(xiàn)崗位不匹配，3分鐘就結(jié)束面試。這也是很麻煩的，畢竟面試一次，來(lái)回所耗時(shí)間也是成本。

-掌握好問(wèn)問(wèn)題的度

會(huì)不會(huì)存在，問(wèn)多了HR不耐煩，團(tuán)子的答案是會(huì)。

素質(zhì)好的HR比較有耐心，會(huì)一一解答你的問(wèn)題。有些你可能問(wèn)多了就不耐煩，更甚者，團(tuán)子遇到過(guò)我問(wèn)幾句后就不回復(fù)了。

還有些事是你還沒(méi)開(kāi)始問(wèn)，就約你去公司面試，這種很不靠譜，基本可以pass。

具體的度，大家自行掌握。

團(tuán)子是這樣做的，距離比較近的公司，工作時(shí)間，周末休息，行業(yè)這3個(gè)方面ok的話(huà)，我一般會(huì)同意面試。畢竟距離近，去看看也無(wú)妨。

如果是距離比較遠(yuǎn)，一來(lái)一回耗時(shí)久，那么就需要詳細(xì)問(wèn)一下再考慮是否答應(yīng)面試。

-問(wèn)是否需要提供作品

這個(gè)主要集中在文案和設(shè)計(jì)等崗位。比如設(shè)計(jì)，通常需要提供作品供公司查看。

團(tuán)子的建議是，如果崗位需求里沒(méi)有注明，聊天過(guò)程中HR也沒(méi)有要求提供作品，你最好也自己?jiǎn)栆幌率欠裥枰峁?/p>

因?yàn)閳F(tuán)子踩過(guò)坑，事先沒(méi)要我提供，我也沒(méi)問(wèn)，去了公司面試，聊幾句就發(fā)現(xiàn)不合適，結(jié)果就是3分鐘結(jié)束面試。

拿設(shè)計(jì)舉例，即使都是做電商詳情頁(yè)，不同公司對(duì)于風(fēng)格的要求也是不一樣的。

事先提供作品公司可以有個(gè)簡(jiǎn)單評(píng)估，最大程度上避免去了公司面試，沒(méi)聊幾分鐘就覺(jué)得你不合適。

具體看個(gè)人選擇，建議僅供參考。

非常缺工作，急需快速入職的話(huà)，也可以忽略這個(gè)建議，先爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，面試中再好好表現(xiàn)。

每個(gè)建議有利有弊，沒(méi)有完美的選擇，只有適合自己的選擇。

-問(wèn)待遇

待遇可是找工作的核心因素，一般默認(rèn)工資區(qū)間6到8的話(huà)，實(shí)際給到就是6。

可以問(wèn)一下工資構(gòu)成，沒(méi)問(wèn)題的話(huà)就同意面試，薪資低于預(yù)期太多就拒絕。

五險(xiǎn)一金的問(wèn)題也可以問(wèn)問(wèn)，其他節(jié)假日福利、年假等問(wèn)題，團(tuán)子認(rèn)為可以留到面試環(huán)節(jié)中再去咨詢(xún)。

-已讀不回怎么辦

已讀不回可太常見(jiàn)，碰到心儀的崗位，給HR打招呼，已讀不回的心情誰(shuí)懂，就是煩躁。

次數(shù)多了后，團(tuán)子逐漸習(xí)慣。

因?yàn)樵诋?dāng)下的市場(chǎng)環(huán)境，已讀不回是常態(tài)，我們也改變不了這個(gè)現(xiàn)狀，接受就好。

如果想爭(zhēng)取下，可以第二次再繼續(xù)問(wèn)問(wèn)，還是已讀不回那就放棄吧。

還有一個(gè)小方法是，如果在微博、抖音、小紅書(shū)等地方有公司官方賬號(hào)，可以去私信問(wèn)問(wèn)。

當(dāng)然，這也算是垂死掙扎，依然沒(méi)人回復(fù)你，那團(tuán)子認(rèn)為你可以死心了。

找工作非?？简?yàn)心態(tài)，因?yàn)楣竞颓舐氄吒髯杂凶约旱目紤]，只要有一方認(rèn)為不合適，那就不行。

你喜歡的公司，公司不喜歡你；喜歡你的公司，你不喜歡。

時(shí)間久了，心態(tài)會(huì)崩。別無(wú)他法，只能自己調(diào)節(jié)心態(tài)。必要的時(shí)候，需要發(fā)泄下，可以找人聊聊。

ps：團(tuán)子越來(lái)越覺(jué)得，有一個(gè)好心態(tài)非常重要。不僅是找工作，人一輩子會(huì)遇到很多事，心態(tài)不行沒(méi)法熬下去。

-上來(lái)就是+微信

不知道怎么回事，有的HR你打招呼過(guò)去，一上來(lái)就是要換微信。

團(tuán)子很反感這種方式。

團(tuán)子認(rèn)為HR要求換微信主要有以下兩方面考量：

1，微信溝通更及時(shí)

不得不承認(rèn)，即使團(tuán)子開(kāi)了消息提醒，微信上也可以接收boss直聘的消息通知，但有時(shí)消息是滯后的。

boss上HR發(fā)了消息，微信上過(guò)了一段時(shí)間才收到。還有就是，團(tuán)子不是時(shí)時(shí)刻刻盯著手機(jī)看消息，有時(shí)候會(huì)去忙其他事。

部分HR要求換微信也是基于以上原因，微信上溝通更高效，更及時(shí)。

2，一些信息不方便在boss上發(fā)送

這個(gè)大家可以想像，什么樣的消息不方便在boss上發(fā)送。

比如收取押金，打著培訓(xùn)的名義招聘等等。這類(lèi)不合法消息，在boss上發(fā)送，很容易被求職者舉報(bào)。

-怎么判斷公司是真實(shí)招聘

上一篇文章中說(shuō)過(guò)，除了根據(jù)崗位說(shuō)明判斷外，還有幾個(gè)方面可以避坑。

1，公司常年招聘

此條適用于找工作時(shí)間久的伙伴，平臺(tái)崗位你基本刷遍了，公司差不多也都眼熟了。

幾個(gè)月前看到的崗位，現(xiàn)在還在；去年看到的崗位，今年還在。

不排除公司人員流動(dòng)性大導(dǎo)致崗位一直在招人的可能性。但人員流動(dòng)性大反過(guò)來(lái)也可以說(shuō)明一些問(wèn)題，是什么導(dǎo)致了人員流動(dòng)性大呢？

團(tuán)子認(rèn)為，不外乎這些原因：

求職者和公司不匹配

薪資待遇不行

公司管理問(wèn)題

工作環(huán)境、氛圍

領(lǐng)導(dǎo)同事相處

績(jī)效考核

差不多也就是這些因素了

人員離職可以理解，這也是很正常的事。但如果公司常年招人，除了是打廣告實(shí)際不招聘外，那只能說(shuō)是公司本身有問(wèn)題。

2，公司全國(guó)，全市招聘

有一些大公司，確實(shí)因?yàn)橐?guī)模擴(kuò)張等需要，在全國(guó)各地區(qū)都有招聘人員，但這種大公司數(shù)量是有限的，也不占招聘市場(chǎng)中的多數(shù)。

警惕公司只有幾十上百人卻在全國(guó)各地招聘，還有的是在一個(gè)市的各個(gè)區(qū)都有招聘。

團(tuán)子覺(jué)得，以上兩種行為極有可能是公司為了套取求職者的簡(jiǎn)歷信息，或者是有其他不法用途。

正兒八經(jīng)招人公司不會(huì)這么做。

3，警惕錢(qián)多事少的工作

雖然我們總說(shuō)想找一份錢(qián)多事少的工作，但所有命運(yùn)的饋贈(zèng)都在暗中標(biāo)好了價(jià)格。

如果真的有錢(qián)多事少的輕松工作，為什么不安排給自家親戚或者認(rèn)識(shí)的人，而要給陌生的求職者。

企業(yè)不是做慈善，開(kāi)公司就得追求盈利。團(tuán)子想說(shuō)，碰到這種好事，請(qǐng)多思考下，以防被騙。

這世上很多被騙案例就源于僥幸心理，請(qǐng)保持理性，遇到類(lèi)似好事，想想如果是你會(huì)怎么辦。

如果是我，團(tuán)子肯定不會(huì)把崗位掛到網(wǎng)上，我會(huì)優(yōu)先通知親戚朋友。

人都是自私的，陌生網(wǎng)友和我又不熟，有好事團(tuán)子當(dāng)然第一個(gè)考慮熟人。