???我有個業(yè)余愛好，去捏腳，也叫足療。大家別誤會啊，都是男技師，力氣大，正規(guī)服務。記得有一次，坐我旁邊的一個中年大叔，應該是個老板，當著足療師傅的面，十分張狂地罵了一個年輕人十分鐘，那個年輕人是他的司機，罵完后，老板很得意，司機很委屈，足療師傅很尷尬。但自始至終，這位司機都沒有說什么，只是一直低著頭。很多年前，我認識另外一個老板，自己不會開車，請了一個專職司機，兼任他的生活助理。這位老板似乎每時每刻火氣都很大，罵司機是家常便飯，幾乎每天都罵。直到有一次，那司機徹底崩潰了，在高速公路上，直接把車停在路邊，翻越圍欄走了。留下不會開車的老板一個人在車里抓狂，一時間成了圈子里的笑談。

大家好，我是北海先生。你發(fā)現(xiàn)了沒有，不知從什么時候開始，我們都不容易被感動了，我們聽到煽情的話，會條件反射地以為，這是一種洗腦。聽到夸贊，懷疑是捧殺，聽到批評，懷疑是嫉妒，聽到鼓勵，懷疑是畫餅，聽到任何話，都要想一想，是不是別有用心。

今天這期視頻，我從一個創(chuàng)業(yè)者，一個老板的親身經(jīng)歷和總結，告訴你，什么時候，什么情況下，你的領導，是在真心對你，或者，正在給你洗腦。不管你現(xiàn)在是學生，還是已經(jīng)工作，我相信，對您都會有所幫助的。長視頻制作不易，請賜予我關注和點贊吧！

洗腦，其實不完全是一個貶義詞，用在被大眾尊敬的企業(yè)身上，那就是狼性文化，就是凝聚力強，執(zhí)行力強，但這種優(yōu)秀的企業(yè)，必然是鳳毛麟角，因此，對于大多數(shù)個人或企業(yè)，洗腦這一行為，都為人不齒，因為其主體，缺乏被尊敬的實力，缺乏公信力。因此，我時常奉勸身邊創(chuàng)業(yè)的年輕老板，不要學大企業(yè)，不要看那些知名企業(yè)的管理書籍，不要動不動就搞團建，不要動不動就開會講自己的“想當年......”其實，除了能感動自己，感動不了任何人，說不定你的員工還一直得憋著笑。

有些人夸一個女孩子漂亮，對方會倍感榮幸，但有些人夸其漂亮，對方只會倍加緊張，這人好猥瑣，這人想干什么呀。你開一輛跑車去找路人借手機打電話，大概率會成功，但你開個小破車，大概率會失敗。一個老板，一個領導，并不是注冊了公司，印了名片，就產(chǎn)生了質(zhì)變，其實，你還是你，在你的屬下的眼里，你的高度，是你自己筑造的，你的員工，因為聰明而追隨你，和因為傻而追隨你，絕對是兩重境界的團隊。而且，真正聰明的人，真正有能力的人，大概率是孫悟空，大概率比你聰明。真正的臣服，大概率是不存在的，更多的是機緣巧合，利益共識。

切換一下視角，假如你是一個剛畢業(yè)的年輕人，社會經(jīng)驗幾乎為零，你發(fā)現(xiàn)，你很幸運，找工作似乎沒有想象中的那么難。因為你投了簡歷之后，今天一天，已經(jīng)接到了五家公司的面試邀約。你決定都去試一試，不管能不能成功，至少可以積累面試經(jīng)驗。

第一家公司，在CBD，這個城市最繁華的地段，寫字樓林立，你曾經(jīng)幻想過，某一天可以在這里上班，窗外的風景一定很美。你在校期間是一個很努力很聽話的學生，父母教育你，凡事都要比別人勤三分，早三分。于是，你習慣性地提前十分鐘到了面試現(xiàn)場，但你發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)有好幾個人比你提前到了。你環(huán)顧了一下公司，貌似還挺大，其實這個時候，你對一個公司的規(guī)模并沒有概念，只是看到電視里，大概都是這樣的。面試分為三輪，但不在一天內(nèi)，也就是說，你需要跑三趟，但其實你現(xiàn)在還住在學生宿舍里，到這兒來，需要換乘地鐵和公交，比較麻煩，你鼓足勇氣，問了漂亮的前臺小姐姐，有沒有可能，今天可以面試做完，因為離的很遠，小姐姐原本美麗的臉上閃過了一絲輕蔑，很抱歉，這是我們公司的規(guī)定！而且我們的領導，平時都很忙的。

當天下午，你接到通知，第二場面試，時間定在第二天。你再次公交轉(zhuǎn)地鐵，到了面試現(xiàn)場，你神奇的發(fā)現(xiàn)，昨天和你一起面試的那些人，今天全部都還在，看來這并不是選拔晉級式的，可能是不同內(nèi)容不同方面的面試吧。結果，這第二輪面試，換了幾個領導，提的問題，跟第一輪不說一模一樣吧，基本上大同小異，你幾乎用了昨天一樣的回答，便得到了對面領導的點頭贊許。第三天，你參加了第三輪面試，這一次，你依然提前趕到了現(xiàn)場，但卻等了足足三十分鐘，因為面試你的，是這個公司的總經(jīng)理兼董事長，也就是老板本尊。老板問的問題，出乎意料，很家常，你家里父母做什么的呀，談對象了嗎，為什么想留在這個城市發(fā)展。好像屬于那種，不管怎么回答，都不會錯的問題。老板當即就拍了板，你就是我們公司需要的人才。歡迎你加入我們。你覺得自己簡直就是天選之子，而面前的這位老板，就是伯樂，就是貴人。

你走出公司，開心地把這個消息告訴了父母，他們比你還開心，不停地叮囑你，一定要跟著人家好好干。你問父母，另外還有幾家公司，自己也去面試過了，其中兩家看起來規(guī)模很小，就不考慮了，另外兩家，看著還可以，但面試流程好像沒有這一家正規(guī)，這家公司面試了三輪，那兩家都只面試了一輪，你父母說，根據(jù)他們的經(jīng)驗，這家面試了三輪的公司，比較正規(guī)，應該是大公司，就去這一家吧。你說，好的，我也是這么想的。

按照約定的時間，你辦好了新人入職，但卻沒有等來新人培訓，而是給你發(fā)了一套迷彩服，當然，需要你自己付費，好在不貴。你再一次驚奇地發(fā)現(xiàn)，和你一起來面試的幾個人，好像全部都被錄取了。然后你們一起被帶去了郊區(qū)的一個團建基地，進行了為期一周的拓展訓練。跟幾年前大一軍訓差不多，但沒那么專業(yè)，沒那么累，篝火晚會，畢業(yè)墻，生拉硬拽，你用了吃奶的勁，終于爬上去了，然后一起歡呼，一起哭，反正大家必須要感動，大家都哭了，你不哭，以后怎么混。

回到公司，之前面試過你的老板，終于現(xiàn)身了，他說話的語速很慢，就像你小學升國旗時，那個老校長說話的方式，一句話，一定要拆成好幾段，三個字一組，那樣說。閃電俠來了，一定會急的暈過去。老板說了半天，總結一下，大概就是：你們辛苦了，你們的到來，是公司的幸運，因為公司獲得了優(yōu)秀的人才，同時，也是你們的幸運，因為你們獲得了學習的平臺。年輕人，一定要學會吃苦，一定要耐得住寂寞，一定要學會春耕秋收，一定不要急于求成。公司的未來，不是我的，也不是其他領導的，而是你們這群年輕人的。我看著眼前的你們，只有羨慕，只有欣賞，只有尊敬，羨慕你們的年輕，欣賞你們的優(yōu)秀，尊敬你們的選擇，我希望，被我羨慕、被我欣賞、被我尊敬的你們，不要立志成為一個打工仔，而要立志，成為一個管理者，成為一個合伙人，甚至成為我的競爭對手。在咱們公司，你不一定能成為很有錢的人，但一定可以成為很厲害的人，等有一天，你離開了，不論你去其他公司，其他領域，甚至其他國家，你都會成為別人高看一眼的人，這就是我創(chuàng)辦這個公司，最大的目標了。賺錢固然重要，但作為過來人，奉勸你們，年輕的時候，更重要的是，每天問一下自己，每月問一下自己，每年問一下自己，學到了什么，做到了什么，悟到了什么，成為了什么。

你聽著老板這些對仗甚至押韻的演講，總覺得，好像什么都沒說，但又說了一大堆。你拿著公司新發(fā)的本子，不知道該記些什么，但你發(fā)現(xiàn)身邊的人都在練習聽寫，你不寫，總覺得不太尊敬領導。老板講完，讓你們也講兩句：沒關系，不用緊張，想說什么都行，想問什么都行，咱們公司一向包容，暢所欲言。其他人都不說話，你舉手發(fā)言，老板笑著對你點頭，你問，我們有新人培訓嗎？有老師或老人帶我們嗎？老板滿意地點了點頭，這個小姑娘問的好，對了姑娘你叫什么名字？哦，白婕，黑白的白？那我就稱呼你小白吧。借著小白的問題，我再簡單說兩句，公司當然會有專人培訓你們的，這個請你們放心，只管踏踏實實地學，我很慶幸，果然沒有看錯，你們都是愛學習的孩子。而公司之所以把新人培訓，放到后面，就是想先通過這為期一周的拓展訓練，檢驗一下你們，但我本人和公司其他領導，都非常吃驚，你們?nèi)慷纪ㄟ^了測試。

后面的培訓，跟你想的完全不一樣，你當初聽了一個B站up主的建議，求職的崗位是總經(jīng)理助理，或所學專業(yè)的總監(jiān)助理，比如你學的財務，可以嘗試財務總監(jiān)助理，但你在投遞簡歷的時候，發(fā)現(xiàn)總監(jiān)很少招助理，倒是每個公司都在招總經(jīng)理助理，董事長助理。那位up主給出的緣由是，對于一個沒有工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生來說，總經(jīng)理助理或總監(jiān)助理，是少有的不（不一定）需要飽滿的工作經(jīng)驗，便可試一試的崗位，而這些崗位是可以第一時間接近和接觸一個公司的領導層，甚至決策層，雖然工作很累，但大概率是可以學到東西的，尤其對于日后想創(chuàng)業(yè)的人來說，是一個不錯的選擇，甚至是一條捷徑。

迷迷糊糊地跟著所謂的培訓老師學了幾天，就開始上崗了。但在上崗之前，和你一起面試、團建、培訓的那幾個人當中，已經(jīng)有兩個人辭職了。培訓老師告訴你和另外兩個人，她們的離開，表面看，是她們放棄了，其實也是她們淘汰了自己。以我的經(jīng)驗，可以負責任地告訴各位，她們?nèi)サ狡渌?，也一樣堅持不了幾天?/p>

你看著那兩個相處了幾天的同事離去的背影，心里蕩起了一層漣漪，到底是我對了，還是她們對了。

你們公司有一兩百人，有一整層的寫字樓，裝修的很豪華，在寫字樓附近，還有一小棟樓，一共四層，有員工食堂，有接待餐廳，居然還有KTV包房。

很快，你發(fā)現(xiàn)了，你的工作，和自己以為的總經(jīng)理助理，完全不一樣，但說不是總經(jīng)理助理吧，也不對，因為你和另外兩個女孩的辦公場地，就在老板辦公室的門口。那個培訓老師教過你們，每隔幾分鐘，要起來看一下，董事長的杯子空了，要輕聲地走進去添水，你們幾個可輪流執(zhí)行。每天白天，不會很忙，但每天其他人下班后，你們需要加班，因為董事長每天晚上都會在公司內(nèi)部的接待餐廳，接待貴客，你們需要陪同董事長一起接待。

第一次接待的時候，你非常緊張，害怕因為自己說錯了話，做錯了事，對公司造成不好的影響。但第二次，第三次，第四次，漸漸地，你就放松了，習慣了。因為你發(fā)現(xiàn)，每次來的貴客，都差不多就是那幾個人，老板喝酒前叫他們領導，喝酒后叫他們大哥。老板介紹你們，是他的左膀右臂，也是他的徒弟，同時也是領導的學生，要是大哥教不好我這幾個徒弟，那就是看不起我這個老弟。

而你和另外兩個同事，主要的任務，就是坐在餐桌上陪著笑臉，聊聊天，其實也算不上陪酒，因為基本上不用喝，也沒人非讓你喝，大家都是斯文人嘛。每周總有那么幾天，吃完飯，會去樓上的包房唱歌，這是你很難忍受的地方，因為老板和大哥們的歌喉實在是太折磨人了，但你還不能走，因為你需要給他們倒茶倒酒，還得跟他們合唱。但還好，他們都很規(guī)矩，沒有其他行為，畢竟，都是斯文人嘛。

常常結束后，就晚上十二點了，老板會大方地給你們?nèi)齻€姑娘，一人一百元，讓你們打車回家，吃點宵夜。

很快，你的父母知道了你的工作，他們眉頭緊鎖，不太高興，勸你辭職，換個工作。但你的心里，一直反復回蕩著培訓老師的話：

你們記住，你們已經(jīng)畢業(yè)了，已經(jīng)從一個自然人變成了一個社會人，你們從小學到中學，再到大學，我相信每一步都是聽了父母家人的意見，但你們對現(xiàn)在的自己滿意嗎，你們不用著急說出來，不用告訴我，我猜，大概率，不滿意，至少是不夠滿意。你們以后的人生，得靠自己了，而靠自己，第一步，就是聽自己的。你身邊的人，他們或許是為了你好，但他們不一定懂，什么好，是真的好，什么好，是假的好。這個世界上，沒有絕對的對與錯，只有丑陋的人性，那就是操控欲和成就感，你們現(xiàn)在還沒有做父母，你們可能無法體會，等你們以后做了父母，看著自己的孩子，慢慢長大，從崇拜你們，到不聽你們了，那種內(nèi)心的落差是非常大的，而恕我直言，作為一個和你們父母差不多年紀的過來人，我特別能體會你們父母和家人的心理活動，他們可能會反對你們做你們喜歡的工作，永遠都不要懷疑你的父母對你們的愛，但一定要思考你的父母，愛的對不對，這個對不對，源自他們的見識、認知，和那個我本不想說，但不得不說的人性，他們或許會告訴你們，這份工作不好，不一定是真的認為不好，而是不愿承認你的眼光，和你的選擇。父母固然偉大，但也只是凡人，尤其是你們可以想一想，他們的人生，成功嗎？或者說，相比我們的董事長，更成功嗎？如果沒有，那就先相信自己的眼光，踏踏實實地跟著董事長多學幾年。到時候，用你們的成績和成就，來證明自己。到那個時候，那些反對你的人，不管是你的父母還是你的朋友，都會釋然的。

你想到這里，猶豫了片刻，問爸媽，那你們覺得我應該換個什么工作呢？你爸媽說，我們其實也不懂，但總覺得，應該找個正兒八經(jīng)的工作，你看咱家隔壁的小孩，他是在那什么單位啊......什么局我忘了，反正聽說很不錯，很穩(wěn)定，也很清閑。今年年底就準備結婚呢。???

你聽到這里，心里嘆了一口氣，看來培訓老師說的沒錯，父母確實給不了自己正確的人生選擇。還是繼續(xù)在這兒做吧。

接下來的日子，平常而平靜地重復著，直到有一天，你第一次被嚇到了。照例還是下班后，去接待餐廳接待貴客，有一個大哥來的很晚，應該是先去了其他飯局，來的時候，看著暈乎乎的。吃完飯，那個人提議，要繼續(xù)唱歌，然后你們照例去了樓上的包房。但今晚不同，那個大哥一首歌都不唱，坐在角落里，因為你和他也算熟識，就主動坐過去，問他怎么了，他說，這里面太悶，能陪我到包房外面抽根煙嗎？你跟著他出去了，換作上學那會兒，你最受不了的就是男生抽煙，聞不了那味兒。但現(xiàn)在，你似乎已經(jīng)習慣了。那個老大哥，一邊抽煙一邊跟你訴苦，雖然很多人都高看他一眼，但其實他活的也很累啊，壓力也很大啊。因為這人外有人，天外有天啊。你趕緊跟著安慰了幾句，他卻突然毫無征兆地抓住了你的手，說你知道我為什么經(jīng)常來這兒嗎，不是給你們老板面子，而是給你面子，我喜歡你，從第一次見你，就喜歡你。

你瞬間石化了，你過去只在電視里見過的場景，沒想到居然真的發(fā)生了。而這個時候，好巧不巧，你的老板也從包房里出現(xiàn)了，正好看到這一幕，馬上走過來，臉上是一副含著責備的微笑，對那個人說，大哥你可不能這樣啊，你看你把孩子嚇得，這小白表面上是我的徒弟，但其實是我的外甥女，我之前沒告訴你，也沒告訴其他人，怕影響不好，但其實就是我的親外甥女。孩子整天私下跟我說，大哥對她特別好，教了她很多東西，你說你這疼孩子，也不能嚇著孩子啊。然后對你說，快，進去給大哥倒杯橙汁。

你當時感激的眼淚都快流出來了，當天晚上，老板讓你先回去了，并多給了你兩百塊錢。

那一晚，你很累，但躺在床上，卻失眠了。第二天，你單獨去見了老板，感謝他昨晚的救命之恩，但你同時也提出了辭職的請求。只見老板吃了一驚，然后看著你，愣了十秒鐘，嘆了口氣，說，小白，如果你想好了，我尊重你的選擇。但我想多說幾句，你可以聽，也可以不聽，但我一定要說。我從你這么大的時候就開始經(jīng)商，到今天也三十年了，我見過的人，經(jīng)歷過的事，太多了。小白，你在咱們公司會遇到的磨難，到了其他公司，一定也少不了。咱們公司，一定不是最好的公司，我也一定不是最好的老板，但我一定是把你、把員工最放在心上的老板。本來我不想說，但現(xiàn)在既然緣分已盡，我就說了吧，其實昨晚，我?guī)土四?，卻得罪了那個領導，我估計啊，給咱們公司造成的經(jīng)濟損失，不會少于這個數(shù)。

只見老板舉了一根手指，你也不知道這一根手指，指的是一個億，一千萬，還是一百萬，但肯定不是你的工資，一萬。你突然想到了自己的工資，一萬塊，雖然比起很多人來說，不算什么，但比起你的同班同學，也算是不錯了。突然，一股強烈的愧疚和不舍涌上心頭，你再次看了看這個只相處了兩個月的老板，覺得他似乎很疲憊，很可憐，你覺得你不能就這樣走了。你對老板說，董事長，我不走了，我沒有舅舅，但昨晚你做了我的舅舅，謝謝您。以后我會好好努力。老板聽你說完這番話，直接站了起來，欣慰而慈祥地點了點頭，似乎有千言萬語，但又欲言又止，只是滿意地看著你。

往后的日子里，你習慣了每天加班，習慣了被某個貴客抓一下手，跳個交誼舞，甚至偶爾還會喝兩杯臺子，但你欣賞不動，實在是不明白那玩意兒有啥好喝的，賣那么貴。只是，你心里有個底線，絕對不會發(fā)生關系。而那些老板的貴客，倒也都是體面人，除了個別喝醉了，抓一下手，跳個交誼舞什么的，沒有其他過分的舉動，而且老板也常會站出來，說這是我外甥女。而當初跟自己一起工作的兩個新人，早就辭職了。老板對你更加器重了，每次你去倒茶添水，他都說，沒事我自己來，你忙你的吧。

直到有一天，老板說，現(xiàn)在我的助理只剩下你一個人，太辛苦你了，左膀右臂，至少得兩個人，否則我就成楊過了不是。

在老板的指示下，你和人事部開始了新一輪的董事長助理招聘?；腥婚g，你仿佛回到了當初，依然是三輪面試，依然是拓展訓練，依然是老板的煽情演講，依然是全員通過測試，依然是上崗前就辭職了一半。

有兩個女孩留下了，他們尊稱你為白老師，你們?nèi)齻€人開始一起陪同老板進行著每天晚上的接待工作。你看著她們從緊張到放松，從第一次被嚇到，到輕車熟路。你甚至感到了一絲成就感，她們仿佛是你帶出來的徒弟。

但有一天，幾乎是同樣的場景，只是換了演員，你好巧不巧，聽到了另一個姑娘，也成了老板的外甥女。然后，老板讓那個新外甥女先回去了，并親自送她下樓，應該是多給了她二百塊錢，叮囑她吃點宵夜。然后讓你替代那個新外甥女，照顧好大哥。你強顏歡笑，陪著老板演戲到凌晨，回到家里，突然覺得，自己就是個小丑。

你想起了曾經(jīng)看過的一部電影，未來科技發(fā)達，人類殖民月球，派人在上面工作，一個人干三年，便可返回地球，提前退休。主人公終于熬滿了三年，忍受了三年孤獨，最后一次跟地球上的妻兒通了視頻電話，明天就可以乘坐返回艙，跟他們團聚了。突然，主人公對這個生活了三年的月球基地，有了一絲留戀。他打算四處走走，最后一次看一看每個角落。結果，他發(fā)現(xiàn)了一個驚人的秘密，月球基地里有個密室，里面冷凍了很多和他一模一樣的克隆人，而他其實也不過只是其中一個克隆人，但由于技術問題，克隆人只能存活3年，因此他們被植入的記憶，就是被派駐月球工作三年，然后輪崗。而那每天視頻通話的妻子女兒，不過都是虛假的人工智能，而那個第二天要乘坐的返回艙，不過只是一個小型火葬場，一摁起飛按鈕，等待他的不是返回地球，提前退休，而是自我終結，啟動下一個克隆人。

你突然覺得，自己不就是那個可憐的克隆人嗎？

這一次，不管老板怎么挽留，你都只是禮貌而體面地婉言謝絕了，走出老板辦公室，走出公司，你突然覺得，自己其實在這里，也學到了不少東西，雖然，你不知道那些東西，對你未來的工作和人生，是否有用。至少，相比剛畢業(yè)的時候，你更成熟了。

沒多久，你又找到了一份工作，依然是董事長助理，但這一次，你發(fā)現(xiàn)，一切，都不一樣。你的新公司，只安排了一天面試，第一輪和第二輪間隔了二十分鐘，入職后，沒有軍訓，沒有拓展訓練，也沒有煽情演講，老板是一個年輕人，平時很少跟你說話，也很少開會，有時候就是老板突然想起了什么，在員工區(qū)小范圍，站在那里就說了。即便去大會議室，通常一次會議也不會超過半個小時，而且，這個新老板說話的語速很快，感覺一分鐘，可以表達前老板十分鐘輸出的內(nèi)容?？赡芄镜念愋筒煌瑯I(yè)務不同，你從來沒有見過老板接待貴客，公司也沒有專門的接待餐廳。你剛?cè)肼毜臅r候，會習慣性地進老板辦公室給他添水倒茶，但他每次都拒絕，說你不用干這個事。你每天下班的時候，也會習慣性地問老板，晚上是否有接待任務，他每次也都是搖搖頭。

你終于明白了，原來你的工作已經(jīng)變了，老板交代一件事，你需要做一下記錄，列一個清單，然后去各個部門，進行溝通，讓他們出人協(xié)助執(zhí)行。再把事情的進度和部門的反饋，匯總后，匯報給老板。你的工作，相當于是一個解碼器，和過濾器。你終于明白了，為什么當初那個up主建議你去做總經(jīng)理助理了。在這個過程中，你似乎一直在玩一個模擬創(chuàng)業(yè)的游戲。你也終于明白了，老板跟你不聊感情，不聊人生，不是不平易近人，不是傲慢，而是尊重你。在他眼里，你是一個有獨立人格，獨立三觀的人，你有自己的思考能力和辨別能力。?

面對一件事，一個選擇，不洗腦的領導，通常只會講述這件事本身，而不會輕易發(fā)表自己的評論，不會抒發(fā)自己的情感，為的是，不干涉你的思考和選擇。

不洗腦的領導，內(nèi)心清楚，靠PUA搞定的員工和團隊，雖然可以確保一段時間的聽話和服從，但一旦遇到危機和抉擇，他就只能獨自面對，下面看著人不少，都是木頭人。但現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境和競爭，越來越復雜，沖鋒在前線的將士，面對敵情突變，是需要有能力果斷拍板的，是需要一些試錯機會的。

當然，凡事也不絕對，不否認，一個公司里，一定會有一些崗位需要獨立思考能力，而一些崗位只需要服從并執(zhí)行，但其實，正如我前面所說，真正的臣服，大概率是不存在的，更多的是機緣巧合，利益共識。而且，就算那些初入社會的年輕人，真的被PUA了，但公司和領導，早晚也要做好準備，面對反噬。

一個人在你這里，清醒著干了三年，和迷糊著干了三年，突然有一天，聽誰那么一說，或者被什么事刺激了一下，頓悟了，那內(nèi)心的怨恨值，可是完全不一樣的，前者是，唉，瞎折騰了三年，也沒賺到錢，后者是，哼，被忽悠了三年，要是在其他地方，肯定早發(fā)財了。

我認為，未來的商海和職場，雇傭制，可能會逐漸分裂為，合作制和雇傭制。一個工廠的銷售部，或許會從二級部門，變成下游公司，成為獨立法人，銷售公司，和工廠是平行關系，貿(mào)易關系。研發(fā)部，變成獨立實驗室，生產(chǎn)部，變成專業(yè)代工廠。當然，我知道，現(xiàn)在專門做這些業(yè)務的公司和機構已經(jīng)很多了，但依然是獨立創(chuàng)業(yè)，而不是從一個公司里分裂出來的幾個獨立機構。雖然最終的成果看似一樣，但這其中的性質(zhì)和意義，是不一樣的。這其中包含的一種東西，就是老板對團隊的尊敬，對你的認可，對你的不洗腦。因為在他看來，你可以成為一個新的老板，一個獨當一面的人。

這期內(nèi)容，有點不一樣，希望你能從中得到一絲靈感，得到一點啟發(fā)。有什么問題，有什么感受，可以在評論區(qū)聊一聊。

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