三問

1.問招聘標準

您這個崗位想招什么樣的人？

與自身情況對比，可估計面試通過幾率。同時了解這類崗位的招聘偏好。即使這家不成，但通過面試得到的情報針對性的改進，準備下一次面試。

2.團隊情況和職業(yè)發(fā)展

如果面試你的是業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，可以問：

目前團隊的人員和分工是什么樣的情況？

團隊在公司或者大部門當(dāng)中處于什么角色？

這樣可以了解團隊的定位和你進去以后的可能定位，減少自己被忽悠和進去以后失望的概率

3.公司文化

您在這個公司多久了？

您覺得最喜歡這個公司哪方面的文化？

我面試的這個部門，它普遍的工作強度是什么樣的？

這個崗位之前的那位同事，是因為什么離職的呀？//酌情考慮問或不問

三不問

1.不問讓面試官為難的問題

反面案例：請問一下你們公司未來5年的戰(zhàn)略計劃是什么？

這個問題有點假大空，而且作為不太資深的人力真的無法準確的描述

2.不問企業(yè)八卦

反面案例1：之前網(wǎng)上傳了你們公司財務(wù)作假這事是真的嗎？

這是公司的核心機密，面試官是不能透露的

反面案例2：我聽說你們公司要收購萬科？是真的嗎？

這些高層機密HR是不會知道的，即使知道也不能透露，建議別問

3.不問薪酬 //謹慎的問

大公司管理薪酬和HR是不同的人，面試的時候直接問往往不能得到準確的答復(fù)（除非是小公司，HR又管薪酬又管招聘）

建議問：

這個崗位的工資和工資結(jié)構(gòu)方便介紹一下嗎？

這樣可以避免我們不斷追問是否有補貼，是否有食堂有獎金這樣的問題