最近看到一個外貿(mào)小伙伴的吐槽，吐槽內(nèi)容如下：

我辛苦一年開發(fā)了一百多個客戶離職時全部留給了公司，結(jié)果接替我的妹子每一個都去加了，即使是被我歸為D類客戶。在客戶朋友圈看到了她的點(diǎn)贊真不是滋味。

我進(jìn)公司的時候啥客戶都沒留給我，拿著四千的工資做業(yè)務(wù)員+跟單+會計(jì)+考勤，還拖欠工資，我走的時候她倒白嫖一百多個客戶 ，不過白嫖一年了她一單也沒成這樣的公司真的很難祝福。

看到這個小伙伴的訴說大概大家都經(jīng)歷過這樣的離職歷程，其實(shí)這個小伙伴得以安慰的是知道對方雖然添加了自己所有的客戶，但是一個也沒有成交。

一方面說明這個小伙伴的能力的確比新來的妹子業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，另一方面說明即使我們把客戶白送給一些人，那些人也未必接的住。

然而，往往讓離職人最扎心的事情是自己剛離職不久，就會聽到以前的同事說自己之前跟蹤的某一個客戶遲遲未付款，但是在離職后不久就被其他同事拿下并且金額還不小。

此時，如果再有人來一句，如果你晚走幾天，這個客戶可能就給你下單了。。。那么你大概心扎的會更疼一些。。。

而且人們往往對以前的事情后續(xù)的發(fā)展充滿了好奇心，比如總是有人情不自禁的想去聯(lián)系自己以前的同事，或者是前同事主動聯(lián)系自己去了解或者八卦之前公司的一些內(nèi)幕，包括但不限于客戶，公司人物風(fēng)云，公司管理制度等等。

如果雙方談?wù)摰氖莿e的同事的事情，自己心里大概還好些，但是如果聽到與自己有關(guān)的事情，往往會不經(jīng)意的就會走到心里，要么悔恨當(dāng)初，要么咬牙切齒。

我們常說過去的已經(jīng)過去了，當(dāng)你決定離開這家公司的時候就應(yīng)該知道一定會有人接收你手里的客戶，不僅是手里的客戶，還有社媒賬號以及一切與公司有關(guān)的資源。

這些客戶是我們辛苦開發(fā)的不錯，但同時別忘了，公司付給我們的薪水就是讓我們創(chuàng)造價值，那這些客戶同時自然也是屬于公司的，不然公司憑什么要給我們開工資而什么也沒有得到呢？公司為什么要浪費(fèi)掉這些資源呢？公司招聘員工就是去利用各種方式去尋找更多可能合作的客戶呀！

所以站在公司的角度的來講，公司將離職的員工的后續(xù)工作交給其他員工接收是很正常的一件事情，難道你想拿著公司的工資，還想讓公司不聯(lián)系客戶？

所以，當(dāng)我們決定離職的時間，就要做好自己客戶跟別人合作的準(zhǔn)備，而且最好不要再去打聽之前公司的任何與自己有關(guān)或者無關(guān)的事情了，既然決定走了，為什么走的不灑脫一些呢？

什么聽到前老板說自己的壞話，什么之前的同事突然對自己疏遠(yuǎn)而寒心，什么人走茶涼等等，這不是自尋煩惱嗎？

你總不能指望前公司的老板說是他自己給的薪資不到位或者是有虧與你，所以你才離職的?那公司這么安撫還在打工的其他員工？只能說是你有辜負(fù)公司的期望與培養(yǎng)才能證明公司是對的。才能給其他員工認(rèn)同感，歸屬感，愧疚感。

既然都不在一個公司工作了，那么公司里的一些新產(chǎn)品或者其他消息自然是不能與你分享的，萬一哪天他們說漏嘴了，被公司開除了，你給他們負(fù)責(zé)嗎？你替他們鞍前馬后的找工作嗎？在一起工作的時候尚且不能同心同德，還期望你離職后他們能和你開誠布公，肝膽相照？！

所以想明白之后，就不要再為已經(jīng)與自己無關(guān)的事情耿耿于懷啦！我們更應(yīng)該關(guān)注自己未來要去哪里，要去做什么，而不是陷入與往事和故人的糾結(jié)中。

正所謂：上船不思岸上人，下船不提船上事。舊人無需知近況，新人不必問過往。

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