薪稅管理師證書

薪酬管理師是經(jīng)教育部批準(zhǔn)，為培養(yǎng)復(fù)合型、創(chuàng)新型、技能型人才而增設(shè)的職業(yè)技能等級證書。證書培養(yǎng)的人才主要是薪酬管理或薪稅服務(wù)的從業(yè)人員，主要職責(zé)包括薪酬管理、績效管理、薪酬相關(guān)的稅費管理等內(nèi)容。我們知道，績效與薪酬管理是人力資源管理的核心模塊，學(xué)習(xí)薪酬管理師，可以培養(yǎng)大家在人力資源管理、薪酬管理方面的專業(yè)才能，使自己的技能更加復(fù)合、多元化，從而在職場上不可替代！

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薪稅管理師證書的報考條件？

薪稅管理師證書分為初、中、高三個證書等級，以下是薪稅師證書的報考條件，滿足其中之一就可以進(jìn)行報考。

初級薪稅管理師：報考初級薪稅管理師證書的人員年齡要在18周歲及以上，學(xué)歷在高中及以上，學(xué)習(xí)過薪稅方面的知識。

中級薪稅管理師：報考中級薪稅管理師證書的人員年齡要在20周歲及以上，學(xué)歷在中專及以上，薪稅?、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的并有一定的工作經(jīng)驗。

高級薪稅管理師：報考高級薪稅管理師證書的人員年齡要在22周歲及以上，學(xué)歷在?？萍耙陨希袃赡暌陨系男蕉惙矫娴墓ぷ鹘?jīng)驗。

薪酬管理師證書就業(yè)方向？

薪酬管理師作為人資和財務(wù)的核心，就業(yè)領(lǐng)域比較廣，縱觀各大企業(yè)、稅務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源公司等都將薪酬管理師證書作為優(yōu)先錄用的條件！

1、大中型企業(yè)：人力資源部和財務(wù)部都是需要薪酬管理師人才，懂財務(wù)的HR和懂薪酬的財務(wù)，都是企業(yè)很青睞的對象。

2、稅務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)：可以進(jìn)稅務(wù)師事務(wù)所等，專門從事稅務(wù)服務(wù)工作。

3、人力資源公司：很多企業(yè)會將人力資源部門工作外包給專業(yè)的第三方服務(wù)公司，代理辦理業(yè)務(wù)，而薪酬管理師既懂人力資源管理，還了解稅務(wù)籌劃，是這類公司的最佳人選。

薪酬管理證書報考對象？

薪酬管理考試主要面向企事業(yè)單位，同時輔以面向人力資源機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、會計（稅務(wù)）師事務(wù)所、代理記賬公司等第三方機(jī)構(gòu)從事薪酬管理、績效管理及薪酬相關(guān)的稅費管理的知識技能型人才。

√高級主要面向薪酬管理或薪稅服務(wù)總監(jiān)崗位群

√中級主要面向薪酬管理或薪稅服務(wù)經(jīng)理崗位群

√初級主要面向薪酬管理或薪稅服務(wù)專員崗位群