安女士在出版社公司擔(dān)任編輯，雙方簽有書面勞動合同。在安女士休產(chǎn)假期間，公司組織員工外出旅游，對在公司組織旅游期間堅持在崗的員工給予每人5000元的旅游經(jīng)費。根據(jù)公司的員工考勤和休假管理辦法，公司認(rèn)為安女士在休產(chǎn)假，不應(yīng)該享有該項福利。在雙方解除勞動關(guān)系后，安女士向仲裁委提出申訴要求公司支付5000元的旅游經(jīng)費，后公司不服仲裁裁決起訴至法院。法院最終判決出版社公司給付安女士2012年旅游經(jīng)費5000元。

宣判后，出版社公司上訴，二審法院維持原判。

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法官說法：

旅游經(jīng)費屬勞動報酬范疇，產(chǎn)假屬于法定假期，根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間勞動者仍應(yīng)獲得相應(yīng)報酬，公司以安女士享受法定假期而取消其應(yīng)獲得的旅游經(jīng)費于法無據(jù)，且公司“休較長時間假期，出版社將視情況扣減相應(yīng)的福利補貼”的規(guī)定無法直接得出安女士不符合獲得旅游經(jīng)費條件的結(jié)論。因此，該公司應(yīng)向安女士支付旅游經(jīng)費5000元。

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法官提醒：

國家保障婦女的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。如果不存在嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任等過錯情形，女職工在孕期及依法享受產(chǎn)假期間，勞動合同、聘用合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，自動延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。新修訂的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第48條對該項權(quán)益有明確的規(guī)定，為女職工在孕期或產(chǎn)假期間的勞動和社會保障權(quán)益保駕護(hù)航。

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