法律風(fēng)險(xiǎn)一

1. 風(fēng)險(xiǎn)名稱：起訴與撤銷申請。

2. 表現(xiàn)形式：勞動(dòng)者向人民法院起訴，用人單位同時(shí)申請中級人民法院 撤銷裁決。

3.法律后果：中止用人單位申請撤銷裁決的審理。

4.防范技巧和方法：對于一裁終局的案件，勞動(dòng)者不服的，可以在十五 日內(nèi)向人民法院起訴。而根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第49條的規(guī)定，對于一裁終局 的裁決，用人單位可以自收到裁決書之日起三十日內(nèi)向中級人民法院申請撤 銷裁決。如果勞動(dòng)者在法定期限內(nèi)向人民法院起訴了，而用人單位卻向中級 人民法院申請撤銷裁決，在這種情況下，中級人民法院應(yīng)當(dāng)中止用人單位申請撤銷裁決的審理，由用人單位在勞動(dòng)者提起的訴訟程序中進(jìn)行抗辯。因?yàn)?勞動(dòng)者既然向人民法院提起了訴訟，這就證明仲裁裁決書還沒有發(fā)生法律效 力,并不需要中級人民法院來進(jìn)行審理是否撤銷。當(dāng)人民法院對勞動(dòng)者提起 的訴訟作出了裁判后，中級人民法院再裁定終結(jié)用人單位申請撤銷裁決的訴訟；

當(dāng)勞動(dòng)者起訴后又撤銷，導(dǎo)致仲裁裁決發(fā)生法律效力時(shí)，中級人民法院再 恢復(fù)用人單位申請撤銷裁決訴訟的審理。

法律風(fēng)險(xiǎn)二

1.風(fēng)險(xiǎn)名稱：起訴與申請執(zhí)行。

2表現(xiàn)形式：勞動(dòng)者在法定期限內(nèi)先起訴后又申請強(qiáng)制執(zhí)行或者先申請執(zhí)行后又在法定期限內(nèi)起訴的。

3法律后果：可能存在裁決沒有發(fā)生法律效力而不予執(zhí)行。

4.防范技巧和方法：因?yàn)榻K局裁決只是針對用人單位而言的，調(diào)解仲裁 法賦予了勞動(dòng)者起訴的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)說勞動(dòng)者在十五日內(nèi)人民法院提起訴訟的，所謂的終局裁決也不發(fā)生法律效力，只有勞動(dòng)者在十五日內(nèi)沒有向人民法院 提起訴訟的，終局裁決也才發(fā)生法律效力。而《調(diào)解仲裁法》第47條卻規(guī)定， 裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，這樣規(guī)定導(dǎo)致了法律矛盾。一方面規(guī)定， 裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。當(dāng)然勞動(dòng)者可以申請強(qiáng)制執(zhí)行，另一方 面又賦予勞動(dòng)者在十五日內(nèi)向人民法院起訴的權(quán)利，這就是為什么會(huì)產(chǎn)生這個(gè)問題的原因所在。要解決這個(gè)問題，只要規(guī)定裁決書自勞動(dòng)者逾期不起訴 之日起發(fā)生法律效力就行了。當(dāng)前如果出現(xiàn)勞動(dòng)者在法定期限內(nèi)先起訴后又 申請強(qiáng)制執(zhí)行或者先申請執(zhí)行后又在法定期限內(nèi)起訴的，因勞動(dòng)者只要在法 定期限內(nèi)提起了訴訟，裁決就沒有發(fā)生法律效力，人民法院不應(yīng)受理其強(qiáng)制 執(zhí)行申請。

法律風(fēng)險(xiǎn)三

1.風(fēng)險(xiǎn)名稱：起訴后的反訴

2.表現(xiàn)形式：勞動(dòng)者對終局裁決向人民法院提起訴訟后，用人單位根據(jù) 勞動(dòng)者的起訴提起反訴。

3.法律后果：因一裁終局案件用人單位沒有起訴（反訴）的救濟(jì)途徑, 因此反訴可能不被受理。

4. 防范技巧和方法：所謂反訴是指本訴的被告為了吞并、抵消本訴，而 針對本訴原告提起的訴訟。由于調(diào)解仲裁法規(guī)定用人單位對終局裁決只能在 符合法定條件下申請撤銷而不能提起訴訟，那么在勞動(dòng)者提起訴訟后，用人 單位也不能提起反訴，否則就相當(dāng)于賦予了用人單位對終局裁決提起訴訟的 權(quán)利，而且也會(huì)帶來后續(xù)問題不好處理。比如，勞動(dòng)者對終局裁決提起訴訟 后又申請撤訴，被人民法院裁定準(zhǔn)許，如果允許用人單位對終局裁決提起反 訴,這時(shí)反訴如何處理就成了一個(gè)難題。

法律風(fēng)險(xiǎn)四

• 1.風(fēng)險(xiǎn)名稱：起訴后的上訴。

• 2.表現(xiàn)形式：勞動(dòng)者對終局裁決提起訴訟，經(jīng)一審人民法院裁判，用人 單位不服提起上訴。
  

• 3.法律后果：一審判決未生效。

• 4.防范技巧和方法：法律限制的是用人單位對終局裁決不服提起訴訟的 權(quán)利，并沒有限制用人單位對一審裁判不服提起上訴的權(quán)利。調(diào)解仲裁法主要是規(guī)范勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁的程序法，勞動(dòng)爭議案件進(jìn)入人民法院的訴 訟程序后，人民法院要根據(jù)民事訴訟法及相關(guān)規(guī)定來審理。但上訴的請求也僅限于原一審裁判范圍。