先說結果吧，本想通過仲裁解決，現(xiàn)在懶得折騰就拖到現(xiàn)在。想把在這家公司的經歷分享出來也方便一起做個參考。

覺得的三點坑：

1.(入職前溝通好試用期三個月)我是8月16號入職，11月17號（已經滿三個月后一天）被人事以試用期不合適為由通知無法轉正（意思公司辭退)

溝通某一段對話細節(jié)：

我：這個結果你們今天才商議出來的嗎？

人事：沒有，之前已經提前知道

我：那你們不是應該提前通知我這事嗎？

人事：好啊，如果你非要我提前通知，可以啊(這里非常趾高氣昂的態(tài)度和語氣)，那就提前三天咯，今天算一天(11月17號周三)，你這邊做到周五(11月19號)。

我：……

2.關于勞動合同的坑?。。。ㄟ@里我真的被狠狠的上了一課)首先，我們入職當天就必須簽訂勞動合同，當時簽訂的是空白勞動合同！！就是對著他們給我們的模板，把自己需要填寫的部分，填寫上去。當時我也有提出過疑問，但是被搪塞了回來大概內容就是大家都這樣簽的，沒有問題的，那么大一家公司，不會騙我們，我想了想，也對，就簽了。而且當時同時入職也有十幾二十個人一起，也沒見其他人都提出異議，我也就不管直接簽了。法律規(guī)定，合同一式兩份，然而我入職三個月了，也沒見他們給我自己那份合同。直到最后鬧掰的時候，（咨詢過勞監(jiān)局的人后，他們就有叫我一定叫他們提供我這份合同)，那時候我才把勞動合同拿到手。(拿到手后我著實震驚了！)上面寫著試用期六個月③還有工資等等方面跟談的都不一樣。(我馬上打電話再咨詢勞監(jiān)局)

我：這個合同時間跟當初說的不一樣有影響嗎？

工作人員：有啊，一切以勞動合同為準。

我：啊，那我有微信聊天記錄可以證明那個時間不對的也不行嗎？

工作人員：原則上可以，具體還要看仲裁的時候工作人員怎么判別，如果是站我這邊的，那就按實際情況為準。但是這個可能性不高。有勞動合同的，會以勞動合同為準，這份合同對你很不利，這個意味著：要求賠償門+1，這些就基本不可能的了。

所以最后3-4個月的仲裁，可能只可以要求把試用期沒買社保的給補上，就沒了。