運維員夫妻不接受兼職賣大米 被公司辭退

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小張之前是四川盛安通達科技有限公司的員工，與公司簽訂的勞動合同上約定的崗位為“子公司媒體資源安裝運維崗”。今年6月份公司安排把他從運維崗位，安排去推銷大米，小張嘗試賣了一個月，就與同為公司員工的妻子，一起向公司提出不愿繼續(xù)再推銷大米了，他認為這不屬于自己的工作范圍，而過了幾天小張和妻子就都收到了公司的辭退函。

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小張覺得公司不能以他無法完成額外工作的理由辭退自己，而且他表示公司并沒有給出任何補償方案。

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那么員工調(diào)換崗位，如何安排才算規(guī)范呢？律師表示，公司要求員工轉(zhuǎn)崗，應(yīng)遵從勞動合同。

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公司方：公司處于轉(zhuǎn)型階段 給員工安排新業(yè)務(wù)是正常決定

調(diào)解小組前往四川盛安通達科技有限公司了解情況，公司人事稱公司正處于轉(zhuǎn)型階段，安排新業(yè)務(wù)是正常的行為；且推銷大米是新加的業(yè)務(wù)板塊，并不屬于調(diào)換崗位。

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對于公司人事的說法，調(diào)解小組也咨詢了法律人士。

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羅威 律師

運營員附帶推銷大米，要看推銷大米占當事人工作量的比例，所占比例不大的話，只能認為是附加了勞動工作，所占比例大，或者完全是推銷性質(zhì)的話，則應(yīng)認定為是變相的調(diào)崗。

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在后續(xù)的溝通當中，公司人事表示，小張有簽過績效考核目標，這表示雙方協(xié)商過推銷大米的事情。

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公司人事表示，如其無法勝任崗位，辭退是合理合法的。

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根據(jù)小張出示的個人績效考核表中，大米銷量一欄占總績效考核的20%。調(diào)解小組認為，公司調(diào)換員工的崗位，增加業(yè)務(wù)本無可厚非，但是運維崗與推銷大米，風馬牛不相及；公司安排工作應(yīng)考慮員工的能力，以小張無法勝任崗位為由將其開除實屬牽強。

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最終小張表示，他將選擇走勞動仲裁保護合法自己的權(quán)益，調(diào)解小組和小張一同前往福建省勞動人事爭議仲裁院，工作人員表示，核實情況后，將會依法進行處理。

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調(diào)解小組建議：企業(yè)應(yīng)和員工設(shè)立共同愿景

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在商業(yè)競爭愈發(fā)激烈的今天，企業(yè)拓展業(yè)務(wù)，創(chuàng)造更多利潤的做法無可厚非，但在求新求變的同時，應(yīng)當以保障員工的合法勞動權(quán)益為前提，還要尊重“術(shù)業(yè)有專攻”的客觀規(guī)律，只有當企業(yè)和員工的愿景相同時，才能讓員工最大限度地發(fā)揮才能，大家同舟共濟，才更容易獲得成功。