在沒有入職的時候，每個人都會對自己的公司以及自己的職位充滿著無限的幻想，這種幻想的產(chǎn)生于平常我們看類似的電視劇或電影有關(guān)，什么辦公室愛情、嬉戲打鬧等等。可當(dāng)我們正式入職時，才發(fā)現(xiàn)公司工作卻是另外一步天地，其中，公司中“結(jié)幫拉伙”似的就餐行為就是一種現(xiàn)象。

?當(dāng)你入職的時候，是不是突然發(fā)現(xiàn)自己很孤單呢？沒有和你說話的、沒有和你一塊吃飯的、也沒有和你一塊出去散步的。。。。。。為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢？有的人甚至抱怨公司環(huán)境不好等等。如果你這樣做就是一種錯誤的表現(xiàn)了，因為在你入職之前，公司本身就是處于一種生態(tài)平衡的狀態(tài)，這種狀態(tài)的產(chǎn)生是需要時間沉淀的。這就是為什么說在公司待了一段時間，有的員工能夠適應(yīng)公司環(huán)境，有的員工不適應(yīng)公司環(huán)境，其問題就出在此，關(guān)鍵的問題就是你是否能夠成功融入到公司環(huán)境中，你如果被公司環(huán)境所排斥，那么你就pass掉了，相反，你就成功了。

對待這種現(xiàn)象，作為新員工到底應(yīng)該怎么做呢？

（1）擺正態(tài)度，多與老員工交流

????這一點主要是集中在工作層面，每一個員工入職后，都會有相應(yīng)的老員工進(jìn)行相同的工作，也就是你的同事，或者說就是你的競爭對手，對待這些員工，不要存在抵觸的心理，而是一種學(xué)習(xí)的態(tài)度多與他們交流，慢慢的摸透他們的性格特點等。

（2）休息時候，多注意他們的興趣愛好

????一般是午休或者其他空閑時間，現(xiàn)在公司員工空閑時間的興趣愛好一般是四種，一是看影視??；二是玩游戲；三是看小說；四是看比賽等。如果你有相同的興趣愛好，那么融入到目前的團隊中，只是時間問題。也就是說的，在每天忙著工作掙錢的時候，也需要有屬于自己的興趣愛好。

（3）保持樂觀的態(tài)度

????這一點很重要，一般公司中管理制度是比較嚴(yán)格的，使得員工在工作時總是保持沉默的表情在工作，如果你每天總是非常樂觀，喜歡溝通，相信我，很多人都會慢慢的與你交流的。

最后，不管怎樣，最重要的一點，那就是把自己的本職工作做得漂亮。